請你和同事在生活中我們經(jīng)常一個(gè)事情,因?yàn)樵诜ㄖ紊鐣?huì)中,我們需要簽?zāi)呛贤瑏砑s定雙方的協(xié)議,只有這樣才能保證雙方的利益,都不會(huì)因?yàn)橐环降倪`約而受到損失,一般在店鋪?zhàn)赓U的時(shí)候都要簽訂合同協(xié)議,那店鋪合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎?下面就對此問題進(jìn)行詳細(xì)的介紹。
一、商鋪合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎
1、勞動(dòng)合同到期續(xù)簽的,雙方可以另行訂立書面勞動(dòng)合同,或者簽署《續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)議書》,不能以單方面的通知函代替。
2、如果公司和勞動(dòng)者個(gè)人在勞動(dòng)合同期滿均未提出續(xù)簽,而員工個(gè)人仍在單位工作,則公司不僅需要支付雙倍工資,而且還存在一年后與勞動(dòng)者形成無固定期限勞動(dòng)合同,以及日后辭退應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)合同到期不續(xù)簽,是否要提前一個(gè)月通知。
合同期滿,通俗地說就是勞動(dòng)合同到期了,沒有續(xù)簽的情況。勞動(dòng)合同的期限是勞動(dòng)合同簽訂時(shí)雙方當(dāng)事人均認(rèn)可的,所以在合同到期時(shí)結(jié)束雙方的勞動(dòng)關(guān)系是雙方意志的體現(xiàn),是符合雙方的意思表示的。即使當(dāng)事人后來意思發(fā)生變化,反悔了,也不能改變當(dāng)時(shí)的約定,這是合同存在的基礎(chǔ)。既然是雙方約定到期終止,雙方都依法履行了勞動(dòng)合同的內(nèi)容,所以遵循勞動(dòng)合同的約定也是不設(shè)立經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡驹颉K詮姆缮险f,合同期滿不需要提前一個(gè)月書面通知用人單位不再續(xù)簽合同。當(dāng)然,為了雙方能更好的完成交接工作,最好能提前通知一下。
《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:勞動(dòng)合同期滿的;從上述條文來看,除非在勞動(dòng)合同到期后,合同期滿商鋪組租出方以原條件或更好的條件要求與租賃方續(xù)約,但租賃方不續(xù)約,其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、勞動(dòng)合同續(xù)訂的程序
勞動(dòng)合同續(xù)訂需要經(jīng)過以下程序。
1、發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書,征求勞動(dòng)者的意見
如果用人單位需要續(xù)訂勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前的一定期限內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者,征求勞動(dòng)者的意見。
2、雙方當(dāng)事人協(xié)商一致
用人單位發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向書后,如果勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同就無法續(xù)訂;同樣,如果勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向后,用人單位不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同就無法續(xù)訂。只有在雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后,勞動(dòng)合同才能續(xù)訂。
3、簽訂續(xù)訂勞動(dòng)合同的協(xié)議書
勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致后,可以簽訂續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)議書。
4、鑒證或者備案
簽訂任何合同協(xié)議的時(shí)候在其中的內(nèi)容中詳細(xì)的說明出了合同的到期時(shí)間,這是相關(guān)法規(guī)中詳細(xì)的規(guī)定,一些商鋪在簽立合同的時(shí)候都會(huì)約定一定的時(shí)間,在合同到期時(shí)候需要重新簽訂合同或者續(xù)簽合同,如果如果遇到只要及時(shí)的去續(xù)簽合同。
無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么?
臨時(shí)工解除勞動(dòng)合同
最新勞動(dòng)合同法司法解釋二
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