勞動合同是確定雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù),無論是對單位還是對勞動者來說都是非常重要的,但是勞動合同也是有期限的,如果勞務(wù)合同到期不續(xù)簽是否能夠賠償呢?如果進(jìn)行經(jīng)濟賠償那么賠償是如何進(jìn)行的呢?以下是相關(guān)的內(nèi)容介紹。
一、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟補償。
用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資;
二、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況
又細(xì)分為兩種情況:1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟補償。
值得注意的是,這里的勞動條件是廣義的,包括工資卻又不僅僅是工資,如工作環(huán)境,福利水平等。
三、如果不續(xù)簽,如何進(jìn)行經(jīng)濟補償,補多少
實踐操作中一直有兩種觀點,一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。
贊同第二種觀點,理由如下,員工在單位工作的時間應(yīng)該分為兩個部分計算,2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動法》,而原來的勞動法規(guī)定,合同自然期滿的,無需進(jìn)行經(jīng)濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的,根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,需要進(jìn)行經(jīng)濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力,則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此,我們認(rèn)為第二種觀點是正確的,事實證明,我所代理的一些勞動案件,也是根據(jù)第二種觀點進(jìn)行裁判的。
從2008年1月1日起滿一年補一個月工資,根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算,以拿到手的工資為準(zhǔn)。
綜上所述,除了單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽這種情況以外,單位需要對員工對員工進(jìn)行經(jīng)濟補償,補償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。
《勞動合同法》第46條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞務(wù)合同到期不續(xù)簽也是經(jīng)常發(fā)生的事情,有時是單位不續(xù)簽,又是是勞動者不續(xù)簽,具體是否賠償還需要看當(dāng)時的具體情況,相信大家看了上文已經(jīng)基本了解相關(guān)的法律條例了,對一般的情況已經(jīng)基本了解了,如果需要詳細(xì)的知識請咨詢律師。
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貴州遵賢律師事務(wù)所系省級注冊單位,李建勇主任律師系中華全國律師協(xié)會會員,中國民盟遵義市委機關(guān)支部盟員,香港中亞國際記者維權(quán)協(xié)會會員,A級法律職業(yè)資格,1997年從事法律工作,百度網(wǎng)注冊專家律師接受辦理疑難復(fù)雜案件,擔(dān)任多家機關(guān)和企業(yè)法律顧問,區(qū)司法局指定為涉法涉訴案件接訪專家?guī)炻蓭煟窳x市律師協(xié)會第六屆理事民事專業(yè)委員會副主任。本所專業(yè)辦理于刑事,人身侵權(quán),交通事故,婚姻糾紛,醫(yī)療糾紛,經(jīng)濟合同糾紛...
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