勞動關(guān)系的確立很大一部分原因就在于簽訂了勞動合同,不管是紙質(zhì)的還是口頭的都是受到了法律保護(hù)。當(dāng)然合同的訂立都是有一個期限的,當(dāng)這個期限到了,公司不主動續(xù)簽是要付出補(bǔ)償金的,那么如果是你合同到期不想續(xù)簽了該怎么辦呢?
合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同[1] ,受法律保護(hù)。廣義合同指所有法律部門中確定權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。狹義合同指一切民事合同。還有最狹義合同僅指民事合同中的債權(quán)合同。《中華人民共和國民法通則》第85條:合同是當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同,受法律保護(hù)。《中華人民共和國合同法》第2條:合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議,適用其他法律的規(guī)定。
1.合同是雙方的法律行為,即需要兩個或兩個以上的當(dāng)事人互為意思表示(意思表示就是將能夠發(fā)生民事法律效果的意思表現(xiàn)于外部的行為)。
2.雙方當(dāng)事人意思表示須達(dá)成協(xié)議,即意思表示要一致。
3.合同系以發(fā)生、變更、終止民事法律關(guān)系為目的。
4.合同是當(dāng)事人在符合法律規(guī)范要求條件下而達(dá)成的協(xié)議,故應(yīng)為合法行為。
合同一經(jīng)成立即具有法律效力,在雙方當(dāng)事人之間就發(fā)生了權(quán)利、義務(wù)關(guān)系;或者使原有的民事法律關(guān)系發(fā)生變更或消滅。當(dāng)事人一方或雙方未按合同履行義務(wù),就要依照合同或法律承擔(dān)違約責(zé)任。
合同(Contract),又稱為契約、協(xié)議,是平等的當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。合同作為一種民事法律行為,是當(dāng)事人協(xié)商一致的產(chǎn)物,是兩個以上的意思表示相一致的協(xié)議。只有當(dāng)事人所作出的意思表示合法,合同才具有法律約束力。依法成立的合同從成立之日起生效,具有法律約束力
按照最新的《勞動合同法》里,是沒有特別約定勞動者不續(xù)簽勞動合同,一定要提前通知公司的。所以,如果勞動者不提前通知不續(xù)簽勞動合同,是不違反《勞動合同法》的。但站在職業(yè)道德的角度上,如果勞動者不打算續(xù)簽勞動合同,還是應(yīng)該提前通知公司,以便于公司提前安排人員交接工作,也利于勞動者在合同到期時(shí)的離職手續(xù)辦理。
《勞動合同法》第四十四條“有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的”情況,如果雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同,則雙方的勞動關(guān)系自合同到期之日起終止,這并不以你所從事的是技術(shù)工作而轉(zhuǎn)移。
1、因此,你的勞動合同到期,不再續(xù)簽勞動合同是法律賦予你的權(quán)利,怎么能認(rèn)為是“自動離職”呢?!且由于法律并未規(guī)定勞動者不再續(xù)簽勞動合同,需要提前通知用人單位,即使出現(xiàn)工作未予交接的情況,責(zé)任也應(yīng)由公司承擔(dān),與你無關(guān)。
2、若未發(fā)工資,則違反了《勞動法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規(guī)定,你應(yīng)該理直氣壯的要求公司立即補(bǔ)發(fā),也可以按照《勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的”規(guī)定,解除與公司的勞動合同,除要求公司補(bǔ)發(fā)被拖欠的工資外,還有權(quán)要求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行),憑什么要作為所謂的補(bǔ)償奉送給公司呢?!豈不是在用公司的錯誤懲罰自己?!
3、按照《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的”的規(guī)定,公司還應(yīng)該向你支付未簽合同而應(yīng)該支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)也是《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定。
4、如無特殊工作需要交接,你可以對公司的要求不予理睬,但即使確實(shí)需要你回公司交接工作時(shí),交接期間你有權(quán)要求公司支付二倍的工資。
以上就是對于合同到期不想續(xù)簽該怎么的一些回答,很多人會認(rèn)為合同到期了那么如果不想續(xù)簽就會直接主動離職,但是事實(shí)并不是這樣子的。如果你不想離職公司不想續(xù)簽,那么公司應(yīng)該提前通知你。換言之如果是你想離職那么你就要提前通知,這樣才不會在最后難辦。
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