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寧波
兩次合同到期單位不續簽無固定期違法嗎？
盡管大多數公司都會有自己的法律顧問，但是這些公司卻普遍缺乏勞動合同法意識，尤其是在和員工的勞動合同快到期的時候，對續簽問題毫不重視，任由合同到期且又不向員工傳達續簽的意思。那么，公司在兩次合同到期單位不續簽無固定期違法嗎?
一、兩次合同到期單位不續簽無固定期違法嗎?
勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的要件有四點：
第一、簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續簽訂了兩次固定期限的勞動合同，這是大前提;
第二、勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規定的情形，即沒有出現用人單位可解除勞動合同的法定情形;
第三、簽訂無固定期限勞動合同必須是按照平等自愿、協商一致的原則，用人單位和勞動者雙方都達成一致，這也是法定條件之一。僅僅是用人單位或者勞動者一方存在續簽勞動合同的意愿，不能簽訂無固定期限勞動合同;
第四、勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，即如果具備了前三個條件，且勞動者已經提出訂立無固定期限勞動合同的要求的，用人單位必須同意簽訂無固定期限勞動合同。
法條鏈接：《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
如果單位無視員工的申請，連續兩次都沒有和員工進行續簽，那么第三次就就會被法律視為雙方的合同變成了無固定期合同，而且員工還可以因此向單位索要雙倍工資的賠償，這就是在提醒每個單位要在合同到期前及時和員工續簽。
解除無固定期限勞動合同應怎樣補償?
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