勞動者與用人單位簽訂的勞動合同是受到法律保護的，一般情況下用人單位不得擅自與勞動者解除勞動合同。如果勞動合同到期，用人單位應提前告知勞動者，是否與之續(xù)簽。那么當合同到期未續(xù)簽但繼續(xù)履行怎么辦?也就是說，用人單位并未與勞動者繼續(xù)簽訂勞動合同，但是勞動者依然在該單位工作，這種情況該怎么處理?

合同到期未續(xù)簽但繼續(xù)履行怎么辦?

勞動合同到期公司不予續(xù)簽的，應根據(jù)你在該單位的工作年限支付終止勞動關系經(jīng)濟補償金。

自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

相關的法律法規(guī)知識

《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

我們需要認識到，當勞動者與用人單位存在事實上的勞動關系時，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同是屬于違法行為的，勞動者有權對此進行維權。如果用人單位無故解除勞動合同或不續(xù)簽勞動合同而未告知勞動者，那么應該支付給勞動者相關賠償金。

勞動合同終止的一些特別規(guī)定

處理居間合同糾紛有什么需要注意的

無償合同的損失賠償責任是什么？