員工所在的用人單位為改勞動(dòng)者提供相應(yīng)的培訓(xùn)的專項(xiàng)費(fèi)用，對(duì)這個(gè)員工進(jìn)行相關(guān)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，用人單位可以和這個(gè)勞動(dòng)者簽訂相關(guān)的協(xié)議，約定好一個(gè)服務(wù)期期限。如果這個(gè)勞動(dòng)者違反了關(guān)于服務(wù)期限的約定的，應(yīng)該按照相關(guān)的按照約定要求該員工向這個(gè)用人單位支付一定的違約金額。這個(gè)員工所支付的違約金的數(shù)額不可以超過(guò)這個(gè)用人單位為這個(gè)所提供的培訓(xùn)所用的費(fèi)用金額。用人單位要求勞動(dòng)者所賠付的違約金的一個(gè)數(shù)額不可以超過(guò)在服務(wù)期限里面還沒(méi)有進(jìn)行履行的那一部分雙方分?jǐn)偹枰Ц兜呐嘤?xùn)費(fèi)用的金額。用人單位與勞動(dòng)者約定約定好的服務(wù)期的期限，不可以對(duì)于按照原本正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在相關(guān)的服務(wù)期期間應(yīng)該獲得的勞動(dòng)報(bào)酬造成影響。

相關(guān)的用人單位和勞動(dòng)者需要在勞動(dòng)合同里面約定好，勞動(dòng)者應(yīng)該按照合同的規(guī)定，保守用人單位的商業(yè)秘密和相應(yīng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。對(duì)于有義務(wù)盡到保密義務(wù)的勞動(dòng)者，所在的用人單位可以在雙方簽署的勞動(dòng)合同或者是相關(guān)的保密協(xié)議里面與勞動(dòng)者約定好相關(guān)的競(jìng)業(yè)限制的條款，并約定好在用人單位與勞動(dòng)者解除或者是終止了相關(guān)的勞動(dòng)合同以后，在這個(gè)競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間里面應(yīng)該按月對(duì)這個(gè)勞動(dòng)者進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者如果違反相應(yīng)的競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)該按照雙方約定好的向相關(guān)的用人單位支付一定金額的違約金。

除了上面這個(gè)法律規(guī)定了的一些情況以外，用人單位不可以和勞動(dòng)者約定好說(shuō)是相應(yīng)的違約由勞動(dòng)者來(lái)進(jìn)行承擔(dān)。在我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)里面對(duì)于員工違反了相關(guān)的約定需要賠償相關(guān)的用人單位的一定金額的培訓(xùn)費(fèi)這一條款有著嚴(yán)格的規(guī)定：

1、培訓(xùn)費(fèi)：這里指的是“用人單位拿出資金(這里必須要有相應(yīng)的支付貨幣憑證)對(duì)于員工進(jìn)行各種類型的技術(shù)培訓(xùn)”的一個(gè)費(fèi)用。關(guān)鍵在于這個(gè)公司要可以拿出相應(yīng)的憑證，并且是對(duì)于所管轄員工進(jìn)行各種類型的技術(shù)培訓(xùn)的一個(gè)支付憑證。

2、如果用人單位所拿出的這個(gè)培訓(xùn)費(fèi)的支付憑證屬實(shí)，也必須要按照“依照勞動(dòng)合同期間用人單位和員工對(duì)于相關(guān)的金額平均出資，以員工已經(jīng)履行了的合同期限來(lái)進(jìn)行遞減的支付”。

合同違約方能否主張解除合同

解除勞動(dòng)合同違約金怎么計(jì)算

合同違約責(zé)任的構(gòu)成要件有哪些?