我國為了保障公民的合法權(quán)益,定制了勞動合同法,根據(jù)合同法第82條的規(guī)定,勞動者在用工單位工作超過一個月,但是沒有滿一年的的。但是單位沒有和勞動者簽訂書面勞動合同的,勞動者有權(quán)利要求用工單位支付2倍的工資。用人單位違規(guī)逃避和勞動者簽訂勞動合同的,必須每月像勞動者支付2倍的工資。
勞動合同法第5條
工作未滿1個月的:用人單位書面通知之后,自用工之日算起的一個月內(nèi),單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同,單位需要和勞動者終止勞動關(guān)系,在法律上是不用給予任何補償?shù)模怯萌藛挝恍枰駝趧诱咧Ц秾嶋H工作的報酬。
勞動合同法第6條
對于勞動者在工作單位工作時間達到一個月不滿一年的,單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的,有兩種補償辦法,第一種辦法是參考第82條規(guī)定,用人單位向勞動者每月支付2倍的工資。
另外一個辦法是參考勞動合同法中的第47條,勞動者可以向用人單位申請終止勞動合同,并按照1個月內(nèi)實際的上班時間,支付一定的經(jīng)濟補償。
勞動合同法第7條
勞動者在單位工作的時間超過一年,但是用人單位卻沒有和勞動者簽訂合同,可以參考合同法中的第82條支付勞動者2倍的工資,并從用公之日算起,超過一年的勞動者算是與用人單位的有著規(guī)定期限合同,用單位因立即補簽書面合同。
總結(jié):
用人單位不按規(guī)定和勞動者簽訂勞動合同,也不按照合同法的規(guī)定每月2倍工資的賠償?shù)那樾蜗拢瑒趧诱呖梢缘絼趧有姓块T去進行投訴,有勞動行政部門去責令用人單位支付。勞動在權(quán)益收到侵害的時候,不要擔心受到欺壓,要使用法律的武器保護自己的合法權(quán)益。
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