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勞動者主張未蓋章合同生效的法律依據是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 825人看過

一、勞動者主張未蓋章合同生效的法律依據是什么?

勞動者主張未蓋章合同生效的法律依據是《中華人民共和國勞動合同法》,《勞動合同法》第16條規(guī)定:“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。”

根據這一規(guī)定,我們可以看到,用人單位蓋章并不是勞動合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下,勞動合同雙方當事人簽字即可表示勞動合同生效。僅憑沒有蓋公章,就認定勞動合同沒有生效,在法律上是站不住腳的。

為防止隱患,勞動者在簽訂勞動合同時,最好要求用人單位既簽字又加蓋公章。

二、勞動合同無效的情形有哪些?

1、內容違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。如約定試用期超過6個月,不購買社會保險等。

2、采用脅迫、乘人之危的手段,以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產等強迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿后強迫續(xù)訂勞動合同。

3、采用欺詐的手段,故意隱瞞事實,使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優(yōu)厚的工作條件。

4、訂立程序形式不合法的勞動合同。如雙方當事人未經協(xié)商,或者未經批準采取特殊工時制度等。

5、違反勞動安全保護制度。如約定勞動者自行負責工傷、職業(yè)病,免除用人單位的法律責任等。

6、違反規(guī)定收取各種費用的勞動合同。如強制收取培訓費、保證金、抵押金、風險金、股金等。

7、主體不合格的勞動合同。如招用童工、冒簽合同等。8、侵犯婚姻權利的勞動合同。如規(guī)定合同期內職工不準戀愛、結婚、生育。

9、侵犯健康權利的勞動合同。如約定工作時間超過法律規(guī)定,損害勞動者正常休息休假。

10、侵犯報酬權利的勞動合同。如加班不支付加班工資,支付低于最低工資標準的工資等。

11、侵犯自主擇業(yè)權利的勞動合同。如設定巨額違約金、培訓費,限制職工流動。

12、權利義務顯失公平的勞動合同。如設定無償或不對價的競業(yè)禁止條件等。

一般來說我們還是要求公司在勞動合同上加上公章會比較保障一些,如果當初有公章的話,隨后可能也就不會引發(fā)勞動合同法律效力方面的爭執(zhí)了。不過,一份生效的勞動合同,其實還得滿足其他特定條件的,不是說只要有公章和簽字就一定生效。



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