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寧波
應屆生剛簽完勞動合同毀約需要支付違約金嗎
一、應屆生剛簽完勞動合同毀約需要支付違約金嗎?
應屆生剛簽完勞動合同毀約的話可能需要支付違約金，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金：
一是在培訓服務期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
二是在競業(yè)限制約定中約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
二、應屆生簽完勞動合同后可以離職嗎?
1、勞動者提前30天通知用人單位，這種方式不用單位批準，但用人單位不承擔經(jīng)濟補償;
2、依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按規(guī)定支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。
按規(guī)定公司有下面情況的勞動者可以解除勞動合同：
(1)公司沒按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)公司沒及時足額支付勞動報酬的;
(3)公司沒依法為勞動者繳納社會保險費的;
(4)公司制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(5)有特定的情形致使勞動合同無效的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
關于勞動合同毀約的這件事情，具體得看到底是違反了哪條約定，就比如很多剛從醫(yī)學院畢業(yè)的這些學生，進入醫(yī)院以后，醫(yī)院是肯定要對當事人進行各項技能培訓的，在醫(yī)院完成技能培訓后應屆生就要離職的，這肯定得付違約金。
勞動合同違約金培訓費的支付標準是多少？
勞動合同時間內(nèi)辭職需要賠償違約金嗎？
勞動合同違約責任有哪些？
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