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工作簽了合同毀約勞動(dòng)者需要承擔(dān)違約金嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 1082人看過

一、工作簽了合同毀約勞動(dòng)者需要承擔(dān)違約金嗎?

簽了兩年合同,現(xiàn)在不想干了,如果用人單位未出資對勞動(dòng)者進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的,勞動(dòng)者辭職是不用承擔(dān)違約金的。

1、《勞動(dòng)合同法》第二十二條:用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

2、第二十三條:用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

3、第二十四條:競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。

4、第二十五條:除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

二、公司入職半年才簽合同可以得到多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資,最多11個(gè)月,入職半年沒用簽訂勞動(dòng)合同可以主張5個(gè)月的雙倍工資。

勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)者可以通過工資紀(jì)錄,工牌、社保紀(jì)錄,有署名的用人單位文件等證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

綜合上面所說的,工作簽了合同就代表著雙方已經(jīng)成立了勞動(dòng)關(guān)系,如果一方毀約只要違反了合同中的條款就會承擔(dān)相應(yīng)的違約金,不管是用人單位還是勞動(dòng)者都應(yīng)該要承擔(dān)自己的責(zé)任,所以,簽訂合同是保護(hù)我們各自利益最好的方式。


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