一、解約合同書被拒收了怎么辦?
解約合同書被拒收了,可以通過掛號信的方式來進行處理,具體情況如下:
1、采取直接送達的方式,將《解除勞動合同通知書》當面送交本人,若本人拒絕簽收,則應將當面送達的情況作出書面說明,以保留證據(若他不肯作出說明,則用錄音筆做記錄說明已經通知了)。
2、采取郵寄送達方式,最好通過郵局以特快專遞的方式,向員工寄送《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達,則人力資源部應將退回的信件完整保存。
3、采取公告方式送達,即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發出公告之日起,經過60日,即視為送達。
總之,用人單位應當認識到,與勞動者解除勞動關系,必須將《解除勞動關系通知書》送達到勞動者處,只要依法按送達程序操作,解除勞動合同文書是肯定能送達到的。
二、采取措施
首先,應采取直接送達的方式,將《解除勞動合同通知書》當面送交本人,若本人拒絕簽收或直接送達有困難,則應將當面送達的情況做出書面說明,以保留證據。
然后,應采取郵寄送達方式,最好通過郵局以特快專遞的方式,向員工寄送《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達,則人力資源部應將退回的信件完整保存,這是一份十分重要的未郵寄送達的證據,若沒有這份證據,則即使采取公告方式送達,也是無效的。在獲取未郵寄送達的證據后,方可采取公告的方式予以送達,即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發出公告之日起,經過60 日,即視為送達。
總之,人力資源部的同事應當認識到,只要依法按送達程序操作,解除勞動合同文書是肯定能送達到的。員工在《解除勞動合同通知書》的回執上簽字,只表明收到了《解除勞動合同通知書》,并不說明其是否同意公司解除勞動合同的決定。如果員工對公司的決定不服,則可依法申請勞動仲裁,主張權利。員工采取拒收公司決定的做法,不是面對現實的態度,我以為是不可取的。
對于用人單位與勞動者之間解除勞動合同的,是需要按照法律規定的程序來向另一方通知處理的,對于是否提前告知應當根據對方是否收到信件來進行認定,在收到對方回執的情況下才可以認定為已經收到相關通知。
個人借款合同書范本
農村土地租賃合同書
餐飲店購銷合同書范本
該內容對我有幫助 贊一個
二手房交易哪些情況可追究中介責任
2021-03-06醫療事故鑒定依據都有哪些呢
2021-02-04勞動保障執法的主要方式有什么
2021-01-11外資企業撤資流程
2020-12-17老字號如何申請注冊
2021-01-30留置權與抵押權有什么差別有哪些
2021-03-25車禍造成人身受傷要怎么進行傷殘鑒定
2021-01-19刑事拘留后多久下達逮捕證,逮捕的條件
2021-02-09農村集體土地房屋能否遺贈
2021-01-17什么屬于精神出軌,法律有規定精神出軌嗎
2021-02-12行政處罰作出后未送達生效嗎
2020-12-26勞動簽定和司法鑒定有什么區別
2021-02-10如何查出房子有無抵押
2021-02-05存款人死亡后的存款如何處理
2020-11-27繼承房屋產權過戶步驟是什么
2021-02-10九年義務教育學生摔倒學校有責任嗎
2021-03-05林地非法架設線路如何處罰
2021-03-12被執行人把房產贈與過戶了怎么辦
2021-02-08勞務合同書和入職協議有什么區別
2021-01-08兒童意外險可以賠付別人嗎
2021-02-02