一、什么是勞動合同?
勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
勞動合同范本的必要性
勞動行政部門有勞動合同范本,但律師建議企業應有自己制作的勞動合同范本,因為前者適用于所有的企業而過于原則、概括,后者則可根據各企業的具體情況,在充分地研究、遵循法律的基礎上最大限度地利用法律,"為我所用",這就不僅可以提高企業簽訂勞動合同時的效率,而且便于管理,更主要的是企業可事先做好勞動合同這篇文章,盡可能防患于未燃,糾紛發生時也可以依據充分,勝券在握。
二、如何制作勞動合同范本?
目前的勞動合同范本有以下幾種:一是勞動行政部門統一制作的勞動合同范本;二是企業法律顧問制作的勞動合同范本;三是勞動法專業律師制作的勞動法合同范本。這三種范本相比較,第一種由于其適用面太廣,具體到某些企業可能未必"解決問題";第二種由于企業法律顧問未必精通勞動法(當前精通勞動法的律師屈指可數),其制作的范本總體上質量不盡如人意,但企業則認為這是律師制作便給予了充分的信任;第三種則由于是專攻勞動法的律師所作,屬于"專家門診",質量總體上較高。
所以,建議勞動合同范本應由專家制作,且必須由專家與企業人事部門通力協作完成,即將法律法規與企業的實際情況和實際需要有機、充分地結合,以達到最佳效果。
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