一、勞動合同屬于商業(yè)機密嗎?
勞動合同不屬于商業(yè)機密,但是有些勞動合同包含保密條款或者附件有保密協(xié)議,或者單獨和勞動者簽署了保密協(xié)議,則該公司可能對勞動合同內(nèi)容也視為采取了保密措施,認為是應當保密的范圍。如果沒有特別約定或者提示的情況,對手國內(nèi)公司分析了勞動合同并予以借鑒或使用,不違背商業(yè)倫理。
二、泄露商業(yè)機密應該承擔什么法律責任
《刑法》第二百一十九條規(guī)定:"有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一,給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成特別嚴重后果的,處三年以上七年以下有限徒刑,并處罰金:
(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權(quán)利人們商業(yè)秘密的;
(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的;
(三)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。明知或者應知前款所列行為,獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的,以侵犯商業(yè)秘密罪論處。本條所稱商業(yè)秘密,是指不為公眾所悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。本條所稱權(quán)利人,是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。
《刑法》第二百二十條單位犯本節(jié)第二百一十三條至第二百一十九條規(guī)定之罪的,對單位判處罰金,并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照本節(jié)各該條的規(guī)定處罰。
對于暫時不為廣大公眾所熟知的,可以給特定主體帶來基尼利益的設計資料、技術(shù)信息以及程序等有價值的信息屬于商業(yè)秘密。故此任何普通類型的勞動合同不屬于商業(yè)秘密的范疇,在職員入職之前,為了防止其泄露公司秘密,一般會與其簽署保密協(xié)議。
竊取商業(yè)秘密算犯罪嗎,侵犯商業(yè)秘密罪是什么?
如何判斷一項信息是不是商業(yè)秘密
在勞動合同中企業(yè)與職工如何約定保守商業(yè)秘密?
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