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用人單位解除或終止勞動關系證明有什么作用

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-05 · 785人看過

一、用人單位解除或終止勞動關系證明有什么作用?

(1)證明自己工作經歷的真實性;

(2)公司招錄新員工需要提交離職證明,如果無此證明可能會不予錄取;

(3)辦理失業登記,領取失業保險金時,需要提供離職證明。

(4)如果需要辦理單位繳納社保變更為個人繳納社保的主體時,社保局需要看個人離職證明;

二、用人單位解除或終止勞動關系證明需要注意什么?

(1)需要包含法律規定注明的必備項

主要包含:勞動合同期限、工作崗位、在本單位的工作年限、解除或者終止勞動合同的日期。”

(2)有必要載明保密和競業限制情況

出于保護自身利益的需要,用人單位可以與員工約定有關本單位商業秘密的保密事項,以及員工離職后的競業限制條款。

(3)需要載明離職性質。

離職性質包括雙方協商一致離職、員工辭職、因單位過錯而導致的員工單方面離職、單位單方面辭退、無過失性辭退、經濟性裁員、單位違法解雇等,還包括勞動合同終止條件出現導致員工離職的各種離職情形

(4)解除勞動關系證明盡可能一式兩份

作為勞動關系結束的終止憑證,離職證明最好開2聯,用人單位留存一份,勞動者存一份。


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曹輝,湖南大學法律碩士,執業律師。 ????了解并熟悉合同起草及審核修改、招標與投標、勞動人事等公司業務,能進行公司法律事務的協調與處理。承辦婚姻家庭、債權債務、合同糾紛等案件,熟悉辦案流程及文書寫作。

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