一、勞動合同法第三十九條第二款規定的內容有哪些?
《勞動合同法》第三十九條第二款規定的內容有嚴重違反用人單位的規章制度;
首先,規章制度的內容必須符合法律、法規的規定,而且是通過民主程序公之于眾,其次,勞動者的行為客觀存在,并且是屬于“嚴重”違反用人單位的規章制度。
何為“嚴重”,一般應根據勞動法律法規所規定的限度和用人單位內部的規章制度所規定的具體界限為準。最后,用人單位對勞動者的處理是按照本單位規章制度規定的程序辦理的,且符合相關法律、法規規定。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、用人單位不可以解除勞動合同的情形有哪些?
《勞動合同法》第四十二條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
綜合上面所說的,《勞動合同法》對于第三十九條所存在的情形就是用人單位解除勞動合同可以不用支付任何的補償金,只要勞動者違反了用人單位的規章制度或者是做出不合法的情形都可以依法的解除,所以,勞動法是需要由勞動者和用人單位共同來進行遵守。
勞動合同法補償金是如何規定的
勞動合同法實施細則全文有哪些內容
該內容對我有幫助 贊一個
專利費用繳納的方式有哪些
2021-02-10應收賬款質押是否可以對抗優先受償權
2021-03-21以新貸歸還舊貸不是同一保證人是否繼續擔保
2021-02-26代拍協議范本
2021-01-312020年商鋪拆遷補償標準是怎么樣的
2021-03-19勞動合同期內公司變更經濟補償是怎樣的
2021-01-12工傷官司到最后也無法確立勞動關系怎么辦
2021-01-31單位口頭通知調崗不降薪,勞動者是否可以去新崗位報到呢
2021-02-02對保險財產損失獲得賠償后終止保險合同的情形
2020-11-18妻子代簽的名這份人身保險合同有效嗎?
2021-03-07保險標的所有權轉移的認定
2021-01-25騙保的民事后果
2021-01-13未經村民同意便將礦私自承包給別人違法嗎
2021-01-23第二輪土地承包時間
2020-12-31出讓土地能建學校嗎
2021-03-13轉讓廠房建筑所占的土地轉讓協議是否無效
2021-01-26國有土地和集體土地在城市拆遷上有哪些不同點
2020-11-30解讀:國務院關于加快棚戶區改造工作的意見
2021-02-14公房拆遷,戶口在內的人都可以得到補償嗎
2020-12-02房屋拆遷時,會對宅基地進行評估嗎
2020-12-19