一、勞動(dòng)合同到期就自動(dòng)解除了嗎？

勞動(dòng)合同到期后并不會(huì)自動(dòng)解除。

首先，我國(guó)法律沒有規(guī)定自動(dòng)解除勞動(dòng)合同;

其次，勞動(dòng)合同到期后，如果能繼續(xù)履行的情況下，沒有出現(xiàn)可以終止履行合同情形的，并不會(huì)自動(dòng)解除;

第三，如果勞動(dòng)合同到期后，不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是勞動(dòng)合同終止而不是解除，勞動(dòng)合同到期后沒有續(xù)訂的屬于勞動(dòng)合同終止，用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每工作一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因此，合同到期屬于終止合同，終止合同并不等同于解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在合同到期終止后按照相關(guān)的法律規(guī)定可以要求用人單位給予合法合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償維護(hù)自身的經(jīng)濟(jì)利益。

二、勞動(dòng)合同終止的情形有哪些？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

綜合上面所說的，勞動(dòng)合同到期代表著雙方簽訂的合同期限已到，但期限已滿不代表著合同就會(huì)自動(dòng)的解除，只要用人單位不提出繼續(xù)的續(xù)簽勞動(dòng)合同，那么就要說明其理由，如果是屬于無故的行為，那么用人單位就要承擔(dān)起違約的責(zé)任，支付勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償金。

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