申請(qǐng)工傷沒(méi)證人怎樣解決
可以要求由用人單位證明勞動(dòng)者的傷情不屬于工傷,用人單位無(wú)法證明傷者傷情不屬于工傷時(shí),法院應(yīng)當(dāng)支持傷者的傷情屬于工傷。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》
第四條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為工傷的,人民法院應(yīng)予支持:
(一)職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害,用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒(méi)有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模?/span>
(二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的;
(三)在工作時(shí)間內(nèi),職工來(lái)往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場(chǎng)所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的;
(四)其他與履行工作職責(zé)相關(guān),在工作時(shí)間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。
第五條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為“因工外出期間”的,人民法院應(yīng)予支持:
(一)職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場(chǎng)所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)期間;
(二)職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開(kāi)會(huì)期間;
(三)職工因工作需要的其他外出活動(dòng)期間。
職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)無(wú)關(guān)的個(gè)人活動(dòng)受到傷害,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不認(rèn)定為工傷的,人民法院應(yīng)予支持。
申請(qǐng)工傷沒(méi)證人怎樣解決?申請(qǐng)工傷的是沒(méi)有證人也是可以,只要符合工傷認(rèn)定的條件就能夠去申請(qǐng),具體能否通過(guò)會(huì)有相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行核實(shí)。申請(qǐng)工傷時(shí)勞動(dòng)者沒(méi)有證人需要律師服務(wù),可以來(lái)律霸網(wǎng)找專業(yè)律師隨時(shí)提供一對(duì)一服務(wù)。
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