訴訟中如何應對偷蓋公章形成的證據
舉出直接證據證明系其偷蓋,既然對方是有預謀地偷蓋,一般來說,當時偷蓋的具體情況已經無法查證了,關鍵在事后的溝通過程中,公司可以考慮采取短信、錄音等方式固定對方偷加公章的證據。
舉出相反的證據證明偷加公章的內容不符合客觀事實。一般來說,員工偷加印章制作的材料都是有利于自己一方的材料,比如有的員工擅自制作補充協議將自己的工資增加一倍,并偷偷加上公章;還有的員工制作承諾書,并加蓋公章,在這種情況下,公司需要提供反證駁斥對方的主張,比如工資增加一倍的情況,可以舉出原勞動合同、工資發放記錄、稅單等材料,結合當事人長期并未向公司主張增加的工資,這樣公司提供的證據即形成了證據鏈,形成了法官的內心確認,一般來說證明力即高于偷蓋公章形成的補充協議。
對偷蓋公章證據的形成時間、公章和內容形成先后進行鑒定,因為有的員工為了使證據更有可信度,在制作證據的時候,將證據的形成時間提前了很大時間,還有的員工先加印章,后用電腦打印有利于自己的文字,筆者承辦過類似的案件,鑒定下來后,員工的訴訟請求均被駁回,并承擔相關鑒定費用。
公司請求證人出庭作證。這種情況往往證人均是公司的在職人員,其證言很難得到法院采納。
如果員偷蓋公章的行為已經違反了治安處罰法或者刑法,可以報警處理,由于公權力的界入,經過公安機關的調查,有可能還原事實真相。
不管怎樣,公司還應該做好內部管理,防患類似事件發生。
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