一家經營了多年的公司面臨倒閉時，公司要辭退職工時，這是就會有所謂的辭退費，這時該公司的全體員工會有相應的賠償嗎?相關的法律依據是什么呢?那么大家知道公司倒閉了有賠償嗎?接下來，請跟隨小編一起去進行詳細的了解吧。

一、公司倒閉了有賠償嗎

首先公司倒閉了是有賠償的。辭退人員，單位應發給被辭退人員辭退費。辭退費由單位在其辦完有關手續后一次性發給，并將《辭退費發放證明》存入本人檔案。辭退費發放標準如下：

(一)工作一年以上不滿五年(含見習期)的，發給本人當年基本工資(基礎工資、職務工資、工齡工資之和，護士加護齡津貼，中小學

教師加教齡津貼，下同)總額的60%;

(二)工作五年至十年(含五年)的，發給本人當年基本工資總額的65%,

已實行待業保險的地方和部門，不發給辭退費，被辭退人員可按有關規定享受待業保險待遇。

二、公司倒閉后清償的相關知識

1、 如果是公司解散，根據《公司法》第一百八十七條

清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，應當制定清算方案，并報股東會、股東 大會或者人民法院確認。　　公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余財產，有限責任公司 按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。　　清算期間，公司存續，但不得開展與清算無關的經營活動。公司財產在未依照前款規定 清償前，不得分配給股東。

2、如果公司是破產，根據《破產法》 第一百一十三條

破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：

(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;

(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;

(三)普通破產債權。

三、勞動合同終止的條例

《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的;

《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第四十七條 ：經濟補償按a勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算;不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準應按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一個公司倒閉時并宣告破產后，就需要該公司解除與員工的勞動合同關系，公司破產還需要對員工進行清償，比如對欠員工的工資和醫療以及各種保險費，在這種情況下都是需要對職工進行相應的或是該有的賠償。以上的內容是律霸的小編就公司倒閉了有賠償的問題為大家作的解答，希望對你有所幫助。

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