如今拖欠工資、克扣工資的現(xiàn)象不僅只是在農(nóng)民工群體中出現(xiàn),也在一些白領(lǐng)群體中有所體現(xiàn)。而讓人值得特別注意的是,如果遇到公司倒閉卻要不到工資的情況,那就來看看這篇公司倒閉了要不到工資怎么辦的文章,希望能夠有所幫助。以下是詳解內(nèi)容:
一、 ?公司倒閉了要不到工資怎么辦
用人單位不發(fā)工資,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐谋O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
如果是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資:
1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大;
2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn):除了工資外,還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn):申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
如果是給個(gè)人工作,不算勞動(dòng)關(guān)系,可以直接去法院起訴該個(gè)人老板,要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
《勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
以上就是小編為您整理的有關(guān)公司倒閉了要不到工資怎么辦的解答,通過這篇文章,我們可以得知公司倒閉后進(jìn)行調(diào)查公示后,要優(yōu)先清償員工工資,如果遇到不發(fā)工資、要不到工資的情況還可以舉報(bào)、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式。如果看完這篇文章后,沒有解決您的疑問,小編建議您請(qǐng)專業(yè)的律師進(jìn)行咨詢!
?公司倒閉員工賠償 ?
?公司倒閉員工怎么辦
公司倒閉,員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦?
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