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如果企業發生破產清算該如何賠償
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當用人單位不幸進入破產清算程序的時候，也意味著勞動者的工作即將失去，面臨失業。勞動者這個時候也不需要慌張，因為企業是需要賠付補償的。那么如果企業發生破產清算該如何賠償？下面請看律霸小編為大家整理的相關資料。
一、如果企業發生破產清算該如何賠償
有補償，主要是終止勞動合同補償金。其它涉及拖欠勞動者工資和社會保險費的，應予兌現及補繳，社會保險以養老保險為主。 公司破產清算以兌現拖欠勞動者工資和補繳社保保險費為第一順序、第二順序為清償債務、第三順序為清償銀行貸款。可由出資方自行組建清算組，清算終結后公告并依法程序注銷公司;涉及糾紛的，由屬地管轄法院介入組織清算。
終止勞動合同補償金相關法律依據適用“勞動合同法”相關規定：
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： 用人單位被依法宣告破產的;用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： 用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、企業破產清算變現的途徑
可變現價值可以有兩種途徑獲得：
1、利用資產評估價值確定可變現價值;
2、隨著《企業會計制度》和《金融企業會計制度》頒布實施，對于歷史成本原則進行調整。通過計提八項減值準備引入可變現價值的概念，對于正確適用新會計制度的破產企業可以利用其賬面價值確定可變現價值。但在現實會計實務中，清算組成立時并沒有對企業的資產進行全面的資產評估，也就沒有評估值可以利用。由于新會計制度頒布較晚且沒有全面強制實施，許多企業尚未采用新會計制度。因此，清算組接管破產企業后，首先應當按照新會計制度的要求計提八項減值準備，對歷史成本計價原則進行調整，然后可以利用資產賬面價值確定資產的可變現價值，以適應破產清算環境下資產計價原則的變化。
綜上所述， 如果企業發生破產清算 該如何賠償？問題的答案便迎刃而解。如果大家工作的企業進入破產清算程序，職工是可以拿到一定的補償的，主要包括的就是終止勞動合同經濟補償金，以及涉及拖欠的勞動者工資和保險費用。
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