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在社會發展的今天，很多的企業都可能面臨破產的風險，當公司破產的時候，很多職工不僅僅是被下崗，很可能是連之前勞動的工資也難以得到。很多時候，作為螺絲釘一樣的職員是弱勢群體，面對公司破產，他們要怎么保護自己的合法權益？下面就由小編來帶領大家簡單了解下關于破產清算員工工資該怎么辦。

一、公司破產

概念：公司破產 ，公司因不能清償到期債務，無力繼續經營，由法院宣告停止營業，進行債權債務清理的狀態。中國公司法規定，依法宣告破產的公司，由法院依照有關法律，組織股東、有關機關及有關專業人員成立清算組，對公司進行破產清算。適用法律，《中華人民共和國企業破產法》

二、企業破產之后對債務的清償按照以下順序：

（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。職工的利益放在首位，本順序內的清償都是為了保障職工的利益，之后再對其他債權進行償還。

（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款。稅收是國庫的收入，稅收的多少直接影響國家的財政收入，關系到國家的利益，因此，繼保障職工權利之后應當清償破產企業所欠稅款。

（三）普通破產債權。也就是普通的貨幣債務或者其他因租賃等產生的債務。

由此可知，企業職工的權利在企業破產時應當放在首位得到保護，破產企業欠職工的工資和勞動保險費用應當優先支付。如果有證據證明公司確實拖欠職工的工資，可以先向破產清算小組申報債權，要求從公司的破產財產中支付職工的工資。

三、職工工資如何發放

1、重整計劃草案制作中必須包含如下債權：債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

2、表決組沒有通過相關重整計劃草案的情況下，如果按照重整計劃草案，債務人債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金和債務人所欠稅款將獲得全額清償，那么債務人或者管理人可以申請法院批準重整計劃草案。

3、重整計劃由債務人負責執行，由管理人監督重整計劃的執行。

和解制度是債權人不能清償債務時，為避免受破產宣告或者破產分配，而通過法院組織，經與債權人會議磋商談判，達成相互間的的諒解、協商，一攬子解決債務危機以圖復蘇的制度。這時，員工工資等照常解決即可。

以上就是本文的全部內容了，相信大家對于破產清算員工工資的相關問題，有了一個初步的了解了。文章主要說明了破產的概念、債務清償的順序、和工資發放的具體方法。當然，如果您想清楚的知道具體清償數額，就要根據自己公司情況結合上訴回答來判斷。

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