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寧波
非法用工致傷亡單位怎么辦,工傷員工醫療期滿能否解約
非法用工致傷亡單位怎么辦
根據《工傷保險條例》和《一次性賠償辦法》的規定，非法用工單位傷亡人員，是指無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。因上述非法用工必定有一方不符合勞動關系的主體資格，所以非法用工單位的職工或童工與用工單位間不存在勞動關系，而根據勞動法規的規定，與用工單位存在勞動關系是勞動者獲取和實現工傷保險權的前提，傷亡職工或童工被認定為工傷必須首先證明其與用工單位之間存在勞動關系，而非法用工單位的職工或童工與用工單位之間并不存在勞動關系，故非法用工單位的職工或童工受到傷亡在理論層面或實踐操作中不能被認定為工傷，故不能享受工傷保險待遇。
但立法者鑒于應當為已付出實質勞動的勞動者提供恰當有效的救濟路徑的考量，在《工傷保險條例》中并沒有簡單因非法用工單位的勞動者與用工單位無法形成勞動關系，而直接將他們排除在工傷保險保障之外，而是在《工傷保險條例》的立法精神內設置了不同于工傷保險待遇的特殊救濟方案。即《工傷保險條例》第六十六條規定，無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇。并規定上述賠償糾紛按照勞動爭議的有關規定處理。這一規定為非法用工單位傷亡人員獲取工傷保險保障提供了特殊的制度路徑。
工傷員工醫療期滿能否解約
因為工傷員工本身的特殊性，勞動法對其權益有著特別的保護規定。對于一至六級工傷員工，用人單位應保留勞動關系，除非工傷職工本人提出解除或者終止勞動合同，用人單位不得單方面解除或終止勞動合同(五至六級工傷員工嚴重違紀除外)。而對于七至十級工傷員工，用人單位只有在以下四種情形才能與其解除或者終止勞動合同：
1、勞動合同期滿終止不續簽；
2、工傷員工本人提出解除勞動合同；
3、工傷員工存在嚴重違紀的情形；
4、用人單位破產、被吊銷營業執照、關閉、撤銷或注銷等情形的。
除此四種情形外，用人單位不能以其他理由與工傷員工解除或者終止勞動合同。
綜合上面的介紹，因為工傷員工本身的特殊性，勞動法對其權益有著特別的保護規定。相信大家看了上面介紹后，對于工傷員工醫療期滿能否解約的法律知識有了一定的了解，如果你還有關于這方面的法律問題，請咨詢律霸網律師，他們會為你進行專業的解答。
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