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哺乳期遇到工廠倒閉,能多賠錢嗎
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現在我國經濟發展速度放緩，在改革開放的大環境下，新成立的企業越來越多，同時倒閉的工廠也不在少數。如果我們職業女性剛生完小孩，那么哺乳期遇到工廠倒閉，能多賠錢嗎?律霸小編在此為您解答。
一、解除合同與合同終止
根據勞動法和勞動合同法的規定，懷孕、產期、哺乳期婦女是絕對不允許解除勞動合同的。
解除勞動合同的意思是指一方或者雙方根據解除合同的意思，使合同在合同期內提前停止效力。還有個概念是合同終止，合同終止是指因為某一客觀原因根據法律規定使合同失效，終止合同包括合同期滿、用人單位破產、解散等等。
二、合同終止員工經濟補償
根據勞動合同法的規定，用人單位破產或者因為其他原因解散，合同終止，這種情況下勞動者可以獲得一定的補償金，每工作一年補償一個月的工資。
相關勞動合同法的法律依據
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
依據相關規定，產假期間工資需全額支付， 哺乳假及待遇《女職工勞動保護規定》第九條規定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。
看了這些，相信大家已經了解了哺乳期遇到工廠倒閉,能多賠錢嗎。這種情況下，我們應該要求公司補償未休完產假部分的工資，并支付相應的經濟補償金。如果公司不同意支付相應的錢款，我們要用法律的武器保障我們自己的合法權益。更多相關知識您可以咨詢律霸深圳律師。
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