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現(xiàn)在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度放緩，在改革開放的大環(huán)境下，新成立的企業(yè)越來越多，同時(shí)倒閉的工廠也不在少數(shù)。如果我們職業(yè)女性剛生完小孩，那么哺乳期遇到工廠倒閉，能多賠錢嗎?律霸小編在此為您解答。

一、解除合同與合同終止

根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，懷孕、產(chǎn)期、哺乳期婦女是絕對(duì)不允許解除勞動(dòng)合同的。

解除勞動(dòng)合同的意思是指一方或者雙方根據(jù)解除合同的意思，使合同在合同期內(nèi)提前停止效力。還有個(gè)概念是合同終止，合同終止是指因?yàn)槟骋豢陀^原因根據(jù)法律規(guī)定使合同失效，終止合同包括合同期滿、用人單位破產(chǎn)、解散等等。

二、合同終止員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位破產(chǎn)或者因?yàn)槠渌蚪馍ⅲ贤K止，這種情況下勞動(dòng)者可以獲得一定的補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。

相關(guān)勞動(dòng)合同法的法律依據(jù)

第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

依據(jù)相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間工資需全額支付， 哺乳假及待遇《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。

看了這些，相信大家已經(jīng)了解了哺乳期遇到工廠倒閉,能多賠錢嗎。這種情況下，我們應(yīng)該要求公司補(bǔ)償未休完產(chǎn)假部分的工資，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司不同意支付相應(yīng)的錢款，我們要用法律的武器保障我們自己的合法權(quán)益。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸深圳律師。

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