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現(xiàn)在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度放緩,在改革開放的大環(huán)境下,新成立的企業(yè)越來越多,同時(shí)倒閉的工廠也不在少數(shù)。如果我們職業(yè)女性剛生完小孩,那么哺乳期遇到工廠倒閉,能多賠錢嗎?律霸小編在此為您解答。
一、解除合同與合同終止
根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定,懷孕、產(chǎn)期、哺乳期婦女是絕對(duì)不允許解除勞動(dòng)合同的。
解除勞動(dòng)合同的意思是指一方或者雙方根據(jù)解除合同的意思,使合同在合同期內(nèi)提前停止效力。還有個(gè)概念是合同終止,合同終止是指因?yàn)槟骋豢陀^原因根據(jù)法律規(guī)定使合同失效,終止合同包括合同期滿、用人單位破產(chǎn)、解散等等。
二、合同終止員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位破產(chǎn)或者因?yàn)槠渌蚪馍ⅲ贤K止,這種情況下勞動(dòng)者可以獲得一定的補(bǔ)償金,每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。
相關(guān)勞動(dòng)合同法的法律依據(jù)
第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
依據(jù)相關(guān)規(guī)定,產(chǎn)假期間工資需全額支付, 哺乳假及待遇《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定,有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。
看了這些,相信大家已經(jīng)了解了哺乳期遇到工廠倒閉,能多賠錢嗎。這種情況下,我們應(yīng)該要求公司補(bǔ)償未休完產(chǎn)假部分的工資,并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司不同意支付相應(yīng)的錢款,我們要用法律的武器保障我們自己的合法權(quán)益。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸深圳律師。
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合同要約有效期限
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