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寧波
老板不發提成也不肯打借條怎么辦？
一、老板不發提成也不肯打借條怎么辦?
老板無故不發工資的，勞動者可以與老板協商解決工資支付，如果協商不成的，勞動者可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁。
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、公司拖欠工資需要承擔什么法律責任?
(一)、接受行政處罰
1、接受勞動行政部門的處罰
勞動部門可以責令其限期支付工資，如果逾期不支付，即會責令公司按應付金額50%以上100%以下的標準向員工加付賠償金。
2、接受人社部門的處罰
具體地，根據以下情形接受相應的處理：
(1)該部門接到投訴舉報后，會及時責令改正，對拒不改正的公司，將會作出行政處理或給予行政處罰。
(2)對無故拖欠數額大、時間長、性質惡劣的公司，按照有關規定，通過省市場主體信用信息公示系統和省社會信用體系向社會公布，并記入相關“黑名單”。
3、接受住房城鄉建設部門、市場監督管理部門的處罰
對拖欠、未足額支付農民工工資以及逾期拒不支付的建筑施工單位，住房城鄉建設部門會依法停止其投標資格、清出建筑市場等，并由市場監督管理部門依法吊銷營業執照。
(二)、接受刑事處罰
公司以轉移財產、逃匿等方法逃避支付員工工資，或者有能力支付而不支付員工工資，數額較大，經有關機關監督后仍不肯支付工資的，即構成拒不支付勞動報酬罪。
構成該罪的，具體要接受以下處罰：
1、將會被處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;
2、造成嚴重后果的，會處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
3、公司老板等直接負責的主管人員和其他直接責任人員，也將會根據具體情況接受以上的處罰。
我們國家對于勞動者的保護力度是非常的大的，有相關的法律予以明確的規定，比如說老板不發放工資也不發放提成，甚至是不打借條就證明一直拖欠工資。那么對于勞動者來說，可以向主管單位要求進行舉報。
拖欠工資多久算違法,多久不發工資算違法?
公司三個月不發工資屬于無故拖欠工資嗎,會承擔怎樣的法律后果？
拖欠工程款如何打官司？
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