首頁 > 法律常識 > 債權債務 > 債務債權 > 員工憑工資欠條可直接起訴要錢嗎

員工憑工資欠條可直接起訴要錢嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 561人看過

一、員工憑工資欠條可直接起訴要錢嗎?

憑工資欠條可直接起訴要錢。

《勞動爭議司法解釋二》

第三條勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。

二、拖欠工資怎么處罰?

《工資支付暫行規定》

第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

三、追討工資的訴訟流程是什么?

1、原告起訴

2、法院受理后將起訴書副本送達被告

3、被告在十五日內提交答辯狀,法院在五日內將答辯狀副本送達原告如果被告不提交答辯狀,不影響審理

4、決定開庭審理的案件,法院在三日前通知當事人并公告

5、法庭調查階段包括:當事人陳述;告知證人的權利義務，證人作證，宣讀未到庭的證人證言;出示書證、物證和視聽資料;宣讀鑒定結論;宣讀勘驗筆錄。

6、法庭辯論包括:原告及其訴訟代理人發言;被告及其訴訟代理人答辯;第三人及其訴訟代理人發言或者答辯;互相辯論。法庭辯論終結，由審判長按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見。

7、法庭辯論終結，應當依法作出判決。判決前能夠調解的，還可以進行調解，調解不成的，應當及時判決。

8、判決宣告。

其實不管是在勞動還是勞務關系中，用人單位都不能無故拖欠職工工資，如果公司資金周轉困難，當時結算不出工資的情況下可以給職工打一份欠條，但應該按照欠條上標注的時間及時支付工資。

女職工產假期間工資如何發放

薪級工資是什么意思,什么是薪級工資

懷孕期間請病假工資怎么算

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論

我有類似問題？馬上聯系律師

董雅萍湖北維思德律師事務所丨湖北武漢

執業證號：14201201811028626

婚姻家庭財產繼承公司合同糾紛

簡介:

董雅萍律師，中國政法大學民商經濟法研究生，曾從事企業法務工作及在深圳市寶安區人民法院任職，先后在《山東青年》、《各界》期刊上發表了民商事課題法學論文。董雅萍從事律師工作后，處理了多項訴訟及非訴業務，維護了委托人的合法權益?，F主要業務領域為：合同糾紛、債權債務、婚姻家事、名譽侵權、消費者權益保護、經濟糾紛、法律顧問。

咨詢我債務債權