我們大家都知道公司的法人代表只是一個人的名字，有的公司的法人代表是有實質(zhì)性的利益和權(quán)利的，有的公司是沒有的，但是有的企業(yè)突發(fā)情況需要變更法人，而法人要變更為自己公司的員工，該怎么辦變更呢?公司法人變更員工可以申請補(bǔ)償嗎?

一、公司法人變更員工可以申請補(bǔ)償嗎?

無論是企業(yè)法定代表人變更，還是投資人變更，勞動合同繼續(xù)履行，不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第四十六條 有下列情形之一的，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償;嚴(yán)重失職、法律依據(jù);勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，單位不需要支付補(bǔ)償，或者經(jīng)用人單位提出;被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，拒不改正的;

用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資、企業(yè)辭退員工。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的;

用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的，用人單位可以解除勞動合同。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限。

那么單位強(qiáng)制要求員工解除勞動合同，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，那么員工可以申請勞動仲裁要求單位支付解除勞動合同的賠償金，勞動者不同意續(xù)訂的情形外。

單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)?，無故辭退員工，按一年計算、第五項規(guī)定終止勞動合同的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

法律，員工達(dá)到退休年齡者，給用人單位造成重大損害的：

(一)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的：

(二)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;不滿六個月的，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響;

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同：《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，合同到期辭退員工，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的。

應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。具體說明，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同：

勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的。

因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，營私舞弊，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退。六個月以上不滿一年的

我們了解到，是沒有補(bǔ)償?shù)倪@一規(guī)定的，因為就算員工變更了法人，她的勞動合同還是會繼續(xù)執(zhí)行的，不會中斷的，如果說變更法人后要解除勞動合同，那么可以向企業(yè)提出申請補(bǔ)償。

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