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物業(yè)公司員工勞動合同的樣本是怎么樣的?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 834人看過

我們都知道現(xiàn)在是法治社會,什么都要講法律,現(xiàn)在不管是什么,只要關乎到兩個人之間的利益關系,都會要求雙方簽訂合同,來保障自已的權益,特別是對于勞動合同,那就來了解一下物業(yè)公司員工勞動合同的樣本是怎么樣的?下面就來聽聽小編的看法。

一、物業(yè)公司員工勞動合同的樣本是怎么樣的?

甲方:**物業(yè)管理有限公司

乙方: (居民身份證號: )

甲方聘用乙方并分配乙方從事 崗位工作,根據(jù)有關規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立本合同。

一、合同期限:

本合同有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止;其中試用期為 個月。

二、用工約定:

1、乙方簽訂勞動合同后,在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的,立即解除其勞務用工關系(試用期內(nèi)按實際日工計酬);

2、勞動合同期滿,如甲方繼續(xù)留用乙方,可續(xù)簽合同。甲方不再留用,勞動合同即時終止;

3、勞務合同期內(nèi)乙方要求辭職,應提前三十日以書面形式通知甲方。

三、乙方工作職責:

1、要聽從甲方的工作安排,服從分配,按甲方確定的崗位職責按時、按質(zhì)、按量完成工作;

2、要自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度和政府法律、法規(guī)規(guī)定。做到遵章守紀保證出勤;

3、要認真執(zhí)行崗位責任制度和安全操作規(guī)程,杜絕各類事故發(fā)生。如違反安全操作規(guī)程、違章作業(yè),出現(xiàn)工傷事故,本人應負一定責任;

4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等,乙方在聘用期間不得損害甲方利益,出于個人行為而給甲方帶來經(jīng)濟損失的,乙方必須承擔全部責任。

四、工作時間:

1、乙方在甲方工作期間加班的,甲方將予以支付相應報酬。

2、乙方必須規(guī)定的勞動日數(shù)出滿勤,缺勤者必須提前一天以書面的形式向甲方業(yè)務主管請假,否則按曠工處理,主管應在請假單上簽字,并做好保存,以便月底報考勤計工資時備查。

3、凡缺勤者均扣發(fā)當日工資及相應的補貼和考評獎金,但缺勤休假不得超過7天/月,凡超過者,按不勝任崗位工作予以解除勞務合同。

五、勞動保護和勞動條件

甲方根據(jù)工作需要,向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品,乙方調(diào)出或離職時需將勞動工具歸還甲方。

六、勞動報酬:

1、甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則;

2、執(zhí)行定時工作制的乙方為甲方工作,甲方每月20日前以貨幣的形式支付乙方上月度工資,工資不得低于荊州市最低工資標準。試用期工資 元。

七、保險福利:

甲方所發(fā)放的工資中已經(jīng)包含養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療和工傷保險。

八、有下列情形之一,甲方可解除本合同:

1、乙方違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的;

2、因乙方失職,給甲方利造成損失的;

3、不服從分配,有違法、違紀行為者;

4、不執(zhí)行崗位責任制度和安全操作規(guī)程,造成質(zhì)量和安全責任事故者;

5、隱瞞身體健康情況并影響工作者;

6、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的;

7、甲方宣告解散的。

九、其它:

1、雙方必須嚴格遵守履行本合同,任何一方不履行合同,根據(jù)情況給予經(jīng)濟補償;

2、因乙方違反勞動紀律、規(guī)章制度或失職、違法亂紀、不遵守安全操作規(guī)程造成安全責任事故的,甲方可隨時無薪解雇,不發(fā)給乙方任何工資,給甲方造成損失的乙方還應另承擔經(jīng)濟賠償和法律責任;

2、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效;

3、本合同未盡事宜,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后,進行修訂和補充;

4、本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方: 乙方:

代表:

年 月 日 年 月 日

綜合上面所說的,對于一位勞動作來說,一定要要求單位與自己簽訂勞動合同,因此,一定要清楚物業(yè)公司員工勞動合同的樣本是怎么樣的?因為這會很好的保護自己的合法權益不受到損害,國家現(xiàn)在最注重的就是勞動法,對政策的改革就是想更加完善,讓勞動作不受到壓迫。


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