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用人單位有重大勞動保障違法行為怎么處理
用人單位有重大勞動保障違法行為怎么處理
用人單位非法使用未滿16周歲的未成年人,如何處理?
用人單位非法使用未滿16周歲未成年人(童工)的，由勞動保障行政部門責令改正，按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；情節嚴重的，從重處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記。
用人單位違反勞動保障法律,法規或者規章延長勞動者工作時間的,如何處理?
用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
用人單位侵害勞動者工資報酬的,如何處理?
用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的、支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時,瞞報工資總額或者職工人數的，如何處理?
用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。
以上就是小編為大家了解到的用人單位有重大勞動保障違法行為怎么處理的相關介紹，希望能為您提供幫助。
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