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寧波
在職期間醉駕會被國企開除嗎？
醉駕不僅對于他人以及自身的生命安全造成影響，也是兩個家庭的破碎。除了對駕駛員進行扣分和罰款的懲處之外，部分企業(yè)對于員工素質(zhì)也有著一定的要求，醉駕也很大程度上會影響工作。關(guān)于在職期間醉駕會被國企開除嗎該問題的解答在下文中作出了分析說明。
在職期間醉駕會被國企開除嗎？
醉駕，一般是駕駛員本人負責交罰款。但是開著公司的車酒架，或者是公司駕駛員，因為酒架，駕駛證被扣12分，那么就要重新考駕照，而且公司因這個，可能也好開除駕駛員的。
國企職工被判拘役或者緩刑，都是被追究刑事責任，用人單位可以按照勞動合同法第三十九條（六）項規(guī)定解除合同，但是解除合同，還是給予其他處罰，取決于用人單位。
附：勞動合同法
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（六）被依法追究刑事責任的。
刑罰種類分為管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑。緩刑是刑罰的適用方式，適用于被判處三年以下有期徒刑。不論是拘役還是緩刑都是被判處實刑，被追究了刑事責任（不同于免予刑事處罰），屬于用人單位可以單方解除勞動合同的情形之一。
辭職后個人檔案不要了沒有什么后果，如果勞動者以后需要進國有企業(yè)或者考取公務員等內(nèi)容，可能需要用到檔案，其他情況通常不會用到檔案。
《勞動合同法》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任
從以上內(nèi)容可以看出，在職期間醉駕會被國企開除嗎該問題應該綜合各方面因素進行分析。一般情況下來說，當醉駕的程度較為嚴重構(gòu)成刑事責任，根據(jù)勞動合同的規(guī)定，用人單位是有權(quán)開除員工的，除此之外，當駕駛公車酒駕時被開除的可能性也較大。
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