現(xiàn)在道路上的車輛越來越多，隨之而來的就是道路安全問題了。這在人們的心中是很重要的，那么醉駕如何避免開除公職等刑罰?公職人員所在的就是事業(yè)單位，法律規(guī)定事業(yè)單位的工作人員如果醉酒駕駛是要被依法判處刑罰的，是躲不過去的。

醉駕如何避免開除公職等刑罰?

《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條：事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。

行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。

中華人民共和國刑法修正案九

將刑法第一百三十三條之一修改為：“在道路上駕駛機動車，有下列情形之一的，處拘役，并處罰金：

(一)追逐競駛，情節(jié)惡劣的;

(二)醉酒駕駛機動車的;

(三)從事校車業(yè)務(wù)或者旅客運輸，嚴重超過額定乘員載客，或者嚴重超過規(guī)定時速行駛的;

(四)違反危險化學(xué)品安全管理規(guī)定運輸危險化學(xué)品，危及公共安全的。

機動車所有人、管理人對前款第三項、第四項行為負有直接責(zé)任的，依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為，同時構(gòu)成其他犯罪的，依照處罰較重的規(guī)定定罪處罰。

《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》第十七條 第二款

行政機關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開除處分。雖然是緩刑，仍是刑罰，所以是要開除的。

《勞動合同法》(2012修正) 第三十九條

用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

現(xiàn)在醉酒駕駛的后果在交通法中是相當嚴重的后果了，事業(yè)單位的公務(wù)員醉駕如何避免開除公職的這個問題，一定是肯定答案了，不管是任何人一旦觸犯了法律，就一定會被處罰，如果不這樣，社會秩序就會被破壞，老百姓的利益就會消失不見。

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