在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
私企會辭退醉駕的員工么？
一、私企是否可以開出醉駕員工?
根據法律規定，勞動者如果有嚴重違反用人單位規章制度或者被依法追究刑事責任等情形的，用人單位可以解除勞動合同。如果勞動者因飲酒駕駛機動車被公安機關治安處罰的，不屬于上述情形，單位不得解除勞動合同。醉酒駕駛機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任;五年內不得重新取得機動車駕駛證。根據《勞動合同法》第三十九條第六項規定：勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。職工醉駕被判刑三個月，用人單位可以辭退，而且不需要支付經濟補償。如果用人單位保留其勞動合同，也是可以的。
二、如何認定醉駕型危險駕駛案件中的犯罪情節輕微?
1、對于沒有發生交通事故，行為人認罪、悔罪，且無其他法定或者酌定從輕、從重處罰情節的，一般可以認定為醉駕情節較輕;對于雖然發生交通事故，但只造成輕微人身傷害或者財產損失，且被告人積極賠償取得諒解，無其他從重處罰情節的，也可以認定為醉駕情節較輕;對于既有從輕處罰情節又有從重處罰情節的，是否整體上認定為醉駕情節較輕，應當從嚴掌握。根據刑法第七十二條的規定，對醉駕情節較輕的，依法可以適用緩刑。
2、犯罪情節輕微可以免予刑事處罰的，除不低于緩刑的適用條件外，還應當同時具備以下條件：
(1)被告人無從重處罰情節，原則上沒有發生交通事故，即便發生交通事故，也僅造成輕微財產損失或者輕微人身傷害，且被告人積極賠償，取得被害人諒解;
(2)至少具備一項法定或者酌定從寬處罰情節，如自首、坦白、立功、自動停止醉駕等;(3)醉酒程度一般，血液酒精含量在160毫克/100毫升以下;
(4)有符合情理的醉駕理由，如為救治病人而醉駕、在休息較長時間后誤以為醒酒而醉駕、為挪動車位而短距離醉駕等。
綜上所述，醉駕和普通酒駕不同，這構成危險駕駛罪，當事人要被追究刑事責任，在這種情況下，即使是勞動合同還在有效期內，私企也是可以辭退員工，并不承擔法律責任。目前對醉駕的處罰標準是判處拘役和罰金，拘役的期限長短和醉駕的嚴重程度、社會危害密切相關。
醉駕可以保釋嗎？
2020年醉駕入刑新標準
醉駕危害公共安全罪的構成要件
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
教師收手機多久算犯法
2021-01-11辭職老板不讓走怎么辦
2021-02-24醉酒駕駛會拘留多少時間
2021-02-10非職務發明的申請權屬于誰
2020-12-06如何審查鑒定書的真偽
2020-12-17交通死亡事故最高賠償多少錢
2020-12-21夫妻共同債務與個人債務的定義
2021-03-02受害人因交通事故致殘的是否有被扶養人生活費？如何計算呢？
2021-01-18農民工工傷賠償計算
2021-02-20離婚后孩子的撫養費標準是什么
2020-12-20遺產繼承份額轉賣是怎樣的
2021-02-06媳婦能繼承男方家房產嗎
2021-01-02學生私自離校學校有責任嗎
2021-02-26離職補償金標準按照應發嗎
2021-02-15消防工程質保期幾年
2021-03-11保險公司的業務流程及分類有哪些
2021-01-08旅游意外保險的保障有什么
2021-01-29什么是產品責任險
2021-01-03如何向航空公司索賠損失
2020-12-31飛機延誤找誰賠償
2021-02-10