我們都會在生活中獲得一份工作，每份工作在各個公司里都會有各個公司的規(guī)章制度，其中有關于處罰的制度，也有關于獎勵的制度。那么，規(guī)章可以設定行政處罰嗎?這是我們身為一個公司的員工一定要了解的事情。那么我們下面的文章也將對此做出一些解釋關于規(guī)章可以設定行政處罰嗎?

行政處罰有很多種，包括對人身、財物等。具體設定如下：我國《行政處罰法》對行政處罰權的設定作了具體的規(guī)定，具體如下： 第九條 法律可以設定各種行政處罰。限制人身自由的行政處罰，只能由法律設定。 第十條 行政法規(guī)可以設定除限制人身自由以外的行政處罰。法律對違法行為已經(jīng)作出行政處罰規(guī)定，行政法規(guī)需要作出具體規(guī)定的，必須在法律規(guī)定的給予行政處罰的行為、種類和幅度的范圍內(nèi)規(guī)定。

1、法律：可以設定各種行政處罰。

2、行政法規(guī)：可以設定除限制人身自由以外的行政處罰。

3、地方性法規(guī)：可以設定限制人身自由，吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照以外的行政處罰。

國務院部，委制定的規(guī)章：

1、無法律，行政法規(guī)的可以設定:警告或者一定數(shù)量罰款。(罰款限額由國務院規(guī)定)

2、可以在法律，行政法規(guī)規(guī)定的行政處罰的“行為”“種類”“幅度”的范圍內(nèi)作出具體規(guī)定

行政法規(guī)可以設定限制人身自由以外的行政處罰。地方性法規(guī)可以設定除限制人身自由、吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照以外的行政處罰。政府規(guī)章設定行政處罰的權限：

一、可以在法律、法規(guī)的規(guī)定行政處罰的行為、種類和幅度的范圍內(nèi)作出具體規(guī)定;

二、對尚未制定法律、行政法規(guī)的，規(guī)章對違反行政管理秩序的行為，可以設定警告以及一定數(shù)量罰款的行政處罰。

省，自治區(qū)人民政府及有權的市的規(guī)章：同上， 罰款的限額由省，自治區(qū)，協(xié)調(diào)人民代表大會常務委員會規(guī)定。

行政法規(guī)可以設定限制人身自由以外的行政處罰，即行政法規(guī)可以設定行政處罰的種類有：警告、罰款、處罰、責令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證、沒收違法所得、沒收非法財物這八類的行政處罰，不能夠規(guī)定限制人身自由的行政處罰。公民的人身權利是公民最基本的權利之一，我國憲法規(guī)定了公民的人身權未經(jīng)法律規(guī)定的和程序，不受侵犯。所以只有經(jīng)過法律明確規(guī)定的程序，同時違反了法律規(guī)定，公民的人身權利才受到限制。行政法規(guī)不能對公民的人身權利作出限制性規(guī)定或者懲罰性規(guī)定。

地方性法規(guī)可以設定除限制人身自由、吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照以外的行政處罰，即地方性法規(guī)可以設定行政處罰的種類有：警告、罰款、責令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證、暫扣執(zhí)照、吊銷除企業(yè)營業(yè)執(zhí)照外的其他執(zhí)照，沒收違法所得、沒收非法財物的行政處罰，不能夠規(guī)定限制人身自由、吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照的行政處罰。公民的人身權利是公民最基本的權利之一，我國憲法規(guī)定了公民的人身權未經(jīng)法律規(guī)定的程序，不受侵犯。所以只有違反了法律規(guī)定，同時依照法律明確規(guī)定的程序，公民的人身權利才受到限制。所以地方性法規(guī)不能對公民的人身權利作出限制性規(guī)定或者懲罰性規(guī)定。

如果有了全國性的法律、行政法規(guī)，那么就要執(zhí)行法律、行政法規(guī)的規(guī)定。做出規(guī)定。

法律中未設定行政強制措施的，行政法規(guī)、地方性法規(guī)不得設定行政強制措施。但是，法律規(guī)定特定事項由行政法規(guī)規(guī)定具體管理措施的，行政法規(guī)可以設定除本法第九條第一項、第四項和應當由法律規(guī)定的行政強制措施以外的其他行政強制措施。

第十三條　行政強制執(zhí)行由法律設定。

法律沒有規(guī)定行政機關強制執(zhí)行的，作出行政決定的行政機關應當申請人民法院強制執(zhí)行

那么作為公司的員工的我們，在為公司，為老板創(chuàng)造價值創(chuàng)造利益的同時，也一定要保護好自己的利益與價值，在我們國家正規(guī)法律的允許下將自己的利益與價值創(chuàng)造的更多更加完美。

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