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寧波
招聘單位能查得到你的違法犯罪記錄嗎
招聘單位能查得到你的違法犯罪記錄嗎
我國勞動合同法規(guī)定勞動者受過刑事處罰的，用人單位可以解除勞動合同。從實踐來看，用人單位一般不會去查犯罪記錄。
用人單位可以向你當?shù)嘏沙鏊l(fā)查詢函，請求查詢你的記錄。但是單位沒有強制查詢的權利。
公司可以要求應聘者如實填寫個人簡歷，應聘者要如實填寫，公司無法查詢公安機關的個人違法犯罪記錄，就是說公安機關的這些檔案不向公司提供查詢。也就是一般情況下，公司是不能去公安部門查詢個人犯罪記錄的。不過公司若想要了解員工是否有可能有過犯罪記錄的，可以在招聘過程中要求員工提供無犯罪記錄證明(向戶籍所在地派出所調(diào)取)。對于已經(jīng)招錄的員工，可以通過制定公司規(guī)章制度，告知員工需要提供無犯罪記錄證明。若在職員工拒絕提供的，那么只能是按照工作崗位是否需要無犯罪的要求來進行調(diào)崗或者離職。
《關于建立犯罪人員犯罪記錄制度的意見》的通知
二、犯罪人員犯罪記錄制度的主要內(nèi)容
(一)建立犯罪人員信息庫
為加強對犯罪人員信息的有效管理，依托政法機關現(xiàn)有網(wǎng)絡和資源，由公安機關、國家安全機關、人民檢察院、司法行政機關分別建立有關記錄信息庫，并實現(xiàn)互聯(lián)互通，待條件成熟后建立全國統(tǒng)一的犯罪信息庫。
犯罪人員信息登記機關錄入的信息應當包括以下內(nèi)容：犯罪人員的基本情況、檢察機關(自訴人)和審判機關的名稱、判決書編號、判決確定日期、罪名、所判處刑罰以及刑罰執(zhí)行情況等。
不是特別的單位是很難查詢到應聘者的違反犯罪記錄，為此曾經(jīng)犯過錯有心改過自新的人，也不用自卑，積極的去找工作重新做人。違法犯罪記錄在什么情況下可以去查詢該怎么樣去查詢，這時候可以找律霸網(wǎng)律師給自己制定好的解決方案。
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