單位職工犯罪如何處理

一、如果員工的犯罪行為不是受到單位指派的，單位不承擔(dān)責(zé)任。應(yīng)該根據(jù)單位勞動(dòng)管理規(guī)章制度依規(guī)處理。如果制度不健全，可以依照領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)的形式給予處理。處理時(shí)可以考慮其罪行的性質(zhì)、程度、刑期以及犯罪的原因，重要的是其在單位的作用和價(jià)值，是否還能為單位繼續(xù)工作，等等。如果還有使用價(jià)值，可以考慮保留廠(公司)籍，留廠(公司)查看，服刑期間停發(fā)工資，保險(xiǎn)中斷的處分。也可以直接開(kāi)除處理。

二、勞動(dòng)者涉嫌犯罪的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

單位犯罪

單位犯罪是指公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體實(shí)施的依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任的危害社會(huì)的行為。單位犯罪自首是以單位犯罪為前提的，沒(méi)有單位犯罪，就不可能有自首問(wèn)題的研究。

其特征：

單位犯罪的主體包括公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體;

單位犯罪必須是在單位主體的意志支配下實(shí)施的;

單位犯罪必須由刑法分則或分則性條文明確規(guī)定。對(duì)單位犯罪的處罰原則：我國(guó)刑法對(duì)單位犯罪的處罰以雙罰制(即對(duì)單位和單位直接責(zé)任人員均處以刑罰)為主，以單罰制(即只處罰單位直接責(zé)任人員)為輔。

單位故意犯罪的集體意志，在很大程度上是通過(guò)決策主體體現(xiàn)出來(lái)的。判斷犯罪行為是否體現(xiàn)了單位的集體意志，需要看犯罪行為是否經(jīng)單位負(fù)責(zé)人決定，否則，無(wú)法形成一個(gè)單位的犯意。但是，也不能簡(jiǎn)單的認(rèn)為，負(fù)責(zé)人做出了的決定，就可以認(rèn)定為單位犯罪的意志，這是要具體分析的。例如：個(gè)人為進(jìn)行犯罪違法活動(dòng)而設(shè)立的公司、企業(yè)、事業(yè)單位實(shí)施犯罪的，或者公司、企業(yè)、事業(yè)單位設(shè)立后，以實(shí)施犯罪為主要活動(dòng)的，不以單位犯罪論處。

現(xiàn)實(shí)生活中單位犯罪與個(gè)人犯罪常常有所關(guān)聯(lián)，所以應(yīng)該正確區(qū)分單位犯罪和個(gè)人犯罪，明確各自責(zé)任，做到讓犯罪的人承擔(dān)刑責(zé)，沒(méi)有犯罪的人不承擔(dān)刑責(zé)，做到罪責(zé)相當(dāng)。如果您還有其他疑問(wèn)，律霸網(wǎng)還為您提供律師在線法律咨詢(xún)服務(wù)，歡迎您進(jìn)行咨詢(xún)。