停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
該內容對我有幫助 贊一個
醫療損害責任認定只適用哪些情形
2021-02-23水土保持行政許可依據和范圍有哪些
2020-11-10擾亂公共秩序罪的判處標準是怎樣的
2020-12-16債權優先于物權的情形有什么
2021-02-15施工過程中受傷的哪里的法院有管轄權呢?
2020-12-19如何認定車主出借車輛發生交通事故后的責任
2020-12-22監護人實施家庭暴力,可以重新指定監護人嗎
2021-01-17老人如何確認監護人
2021-03-20結婚時收的禮品如何認定
2021-02-05法定贍養人
2021-02-19撤銷權的訴訟時效
2021-03-22學生私自離校學校有責任嗎
2021-02-26法院判贈與房產無效契稅可以退嗎
2021-01-29勞動合同續訂需要什么條件
2020-12-01法律是如何規定勞動合同終止的
2020-11-07競業限制領域如何界定
2021-01-10藥物過敏致死是否屬于意外傷害
2020-12-20保險合同保證金是如何規定的
2020-11-16人身保險適用補償原則有什么含義
2021-03-15失地保險一次性繳費標準
2021-01-03