一、工傷保險：

(一)工傷保險，是指國家或社會為生產、工作中遭受事故傷害和患職業性疾病的勞動者及家屬提供醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療和職業康復等物質幫助的一種社會保障制度。員工或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的物質補償。工傷保險是社會保險制度的重要組成部分，也是建立獨立于企事業單位之外的社會保障體系的基本制度之一。2015年7月22日，人力資源社會保障部發布《關于調整工傷保險費率政策的通知》，并于2015年10月1日起實施。

(二)職工有下列情形之一的，應當認定為工傷或視同工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

8、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

9、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工在發生工傷后，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當依法進行勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定，及勞動能力鑒定。其中勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。工傷職工應依照勞動能力鑒定部門出具的傷殘鑒定，享受不同等級的工傷待遇。

根據國務院頒布的《工傷保險條例》中針對工傷保險費繳納規定，用人單位繳納工傷保險費的數額應為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積，職工個人不繳納。

(三)辦理材料：

根據《工傷保險條例》第十八條的有關規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：

1.工傷認定申請表;

2.與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

3.醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

二、在工傷治療期間,還能拿獎金嗎：

工資福利與在崗的一樣照發。

可以向勞動監察部門投訴。

一般都是以你以前的工資標準享受工傷待遇。以往工資中獎金較高的員工應當分別來看，比如滿勤獎、13月工資、年終獎等獎金應當支付給工傷職工，而具有提成性質的獎金因為沒有業績，可以不發。

工傷期間福利待遇不變。工資是崗位工資扣除本人交的一切保險，剩余的是實發工資。每個單位的情況不一樣，人性化的公司在工傷治療期間，飯費，打車費都給報。

綜上所述，工傷期間的工資是不允許扣除的，但是工傷期間的獎金的發放是具有爭議的，有些不能扣除，有些可以扣除，所以要根據各地各單位的相關政策和條款實施。希望我的回答能夠解決您的問題，如有疑問，歡迎到律霸網進行律師咨詢。