問:在工作中受傷,可治療休養多長時間?
答:停工留薪期一般不超過12個月,具體期限根據定點醫療機構出具的傷病情診斷意見確定。傷情嚴重或情況特殊,經鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。要求延長停工留薪期的,應在停工留薪期滿前15日內,向所在單位提出書面申請,并提供治療工傷的醫療機構的診斷證明和相關材料。用人單位對此有異議的,應自收到工傷人員書面申請之日起7日內,向單位所在地的鑒定機構提出延長停工留薪期確認申請,未在規定時間內提出確認申請的,視作同意延長停工留薪期。
一、停工留薪期限一般是多久?
(1)《工傷保險條例》沒有明確規定停工留薪期限的長短,通常認為應結合工傷職工的傷情以及醫院出具的意見來確定,一般不會超過12個月。
(2)傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。
二、停工留薪期內的待遇具體是什么?
(1)停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
(2)停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。
(3)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
(4)一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受喪葬補助金和供養親屬撫恤金的待遇。
三、受傷到評定傷殘等級時間相隔特別長的,如何認定停工留薪期限?
(1)《工傷保險條例》第33條第二款規定,工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇。即工傷職工評定傷殘等級后,其原工資福利待遇應當從發生工傷之日起到工傷職工評定傷殘等級后止。
(2)勞動者和用人單位有約定停工留薪期限的,按勞動者和用人單位的約定。
(3)停工留薪期內因工傷導致死亡的,按因工死亡處理享受全部的工亡待遇。
該內容對我有幫助 贊一個
勞動爭議管轄范圍
2021-02-13申請工傷認定要多久才行
2021-02-27女職工產假工資多少
2021-03-05國慶節加班工資如何計算
2021-01-18沒有進行股權變更能否解除協議
2021-03-23支票填寫樣式和格式是怎樣的
2021-02-06房屋租賃合同糾紛怎么辦
2021-01-23私下簽的離婚協議有效嗎
2020-12-09包辦婚姻效力有哪些方面
2021-01-10勞動合同變更不同意怎么申請賠償
2021-01-09人身安全保護令是由哪一個部門負責發出的
2020-11-22員工學歷造假企業是否可以解除合同
2021-03-02用人單位末位淘汰解除勞動合同合不合法
2021-01-03勞動合同糾紛管轄法院
2020-11-29各主要城市對終止合同的經濟補償金有何規定
2021-01-262020年人身保險金能否作為遺產繼承
2020-12-024s店說幫買保險但沒買不計免賠怎么辦
2021-03-22網絡銷售的技術手段是什么
2021-01-26承包期內,承包方流轉經營權的要辦理變更嗎
2020-12-01土地承包經營權戶主有什么權利
2020-12-30