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寧波
工傷認定書下來了我自己的那份我能拿嗎
工傷認定書是,勞動部門對事故的性質的一個判定，工傷認定書一定是員工一份,單位一份的。
工傷認定決定應當載明下列事項：
(一)用人單位全稱;
(二)職工的姓名、性別、年齡、職業、身份證號碼;
(三)受傷部位、事故時間和診治時問或職業病名稱、傷害經過和核實情況、醫療救治的基本情況和診斷結論;
(四)認定為工傷、視同工傷或認定為不屬于工傷、不視同工傷的依據;
(五)認定結論;
(六)不服認定決定申請行政復議的部門和期限;
(七)作出認定決定的時間。
工傷認定決定應加蓋勞動保障行政部門工傷認定專用印章。
工傷認定需要的材料
單位和個人申請工傷鑒定須提供：
1.工傷認定申請表;
2.受傷害職工的身份證復印件;
4.醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或職業病診斷鑒定書)及初次治療病歷復印件。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補齊材料后，勞動保障行政部門應當受理。
工傷認定關系著后面的工傷鑒定與工傷賠償，如果認定不屬于工傷范圍的話，那么也就用不著后面的公司鑒定與賠償了，由此可見工傷認定是多么的重要。所以職工在工傷認定的過程中千萬大意不得。
借調人員發生工傷怎么處理
《工傷保險條例》第四十一條第三款規定：“職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。”也就是說，借調人員的工傷保險仍應當由原用人單位來辦理和繳納，發生工傷后工傷賠償責任也由原用人單位承擔。但為公平起見，原用人單位可以在借調前或借調后與借調單位就借調期間工傷保險費和發生工傷后的賠償等工傷保險費用達成協議，由借調單位承擔一部分或者全部，支付給原用人單位或代付給工傷職工。
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