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寧波
職工工傷鑒定三個十級和一個九級怎么晉升
《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》(GB/T16180-2006)有一個晉級原則：“對于同一器官或系統多處損傷，或一個以上器官不同部位同時受到損傷者，應先對單項傷殘程度進行鑒定。如果幾項傷殘等級不同，以重者定級;如果兩項及以上等級相同，最多晉升一級。”
個人認為，根據工傷鑒定標準的晉級原則規定，如果兩指都能評為十級，應該能晉升一級為九級，因為手是一個器官(運動器官)，同一器官兩項等級相同最多晉升一級。當然，最終要以勞動能力鑒定委員會的結論為準。
九級工傷待遇如下：
1、醫療待遇：報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。
2、停工留薪期待遇：在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。計算：1800X停工留薪期月數=
3、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金：標準為9個月的本人工資，本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資，需要注意的是，本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。計算：本人工資X9=
4、如果解除勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由單位支付一次性傷殘就業補助金，按照河南省的標準，分別為8個月和16個月的上年度當地職工月平均工資，我在網上搜不到上年度新鄭職工月平均工資，你問當地勞動部門就可以了。
計算：上年度新進職工月平均工資X(8+16)=
如果不解除勞動關系，賠償是1、2、3項相加。
如果解除勞動關系，賠償是1、2、3、4項相加。
對于你提出的“職工工傷鑒定三個十級和一個九級怎么晉升”問題，律霸網小編已經整理出來了，被判定工傷之后公司不能無故解除勞動合同，如果解除了就要支付一次性傷殘就業補助金，其他賠償不變，有問題歡迎咨詢律霸網律師。
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