《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》(GB/T16180-2006)有一個(gè)晉級(jí)原則：“對(duì)于同一器官或系統(tǒng)多處損傷，或一個(gè)以上器官不同部位同時(shí)受到損傷者，應(yīng)先對(duì)單項(xiàng)傷殘程度進(jìn)行鑒定。如果幾項(xiàng)傷殘等級(jí)不同，以重者定級(jí);如果兩項(xiàng)及以上等級(jí)相同，最多晉升一級(jí)。”

個(gè)人認(rèn)為，根據(jù)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)的晉級(jí)原則規(guī)定，如果兩指都能評(píng)為十級(jí)，應(yīng)該能晉升一級(jí)為九級(jí)，因?yàn)槭质且粋€(gè)器官(運(yùn)動(dòng)器官)，同一器官兩項(xiàng)等級(jí)相同最多晉升一級(jí)。當(dāng)然，最終要以勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的結(jié)論為準(zhǔn)。

九級(jí)工傷待遇如下：

1、醫(yī)療待遇：報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助由工傷保險(xiǎn)基金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付，需要護(hù)理，單位沒出人護(hù)理的，單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。

2、停工留薪期待遇：在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。計(jì)算：1800X停工留薪期月數(shù)=

3、由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)為9個(gè)月的本人工資，本人工資為傷前12個(gè)月的平均月繳費(fèi)工資，需要注意的是，本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。計(jì)算：本人工資X9=

4、如果解除勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，按照河南省的標(biāo)準(zhǔn)，分別為8個(gè)月和16個(gè)月的上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY，我在網(wǎng)上搜不到上年度新鄭職工月平均工資，你問當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門就可以了。

計(jì)算：上年度新進(jìn)職工月平均工資X(8+16)=

如果不解除勞動(dòng)關(guān)系，賠償是1、2、3項(xiàng)相加。

如果解除勞動(dòng)關(guān)系，賠償是1、2、3、4項(xiàng)相加。

對(duì)于你提出的“職工工傷鑒定三個(gè)十級(jí)和一個(gè)九級(jí)怎么晉升”問題，律霸網(wǎng)小編已經(jīng)整理出來了，被判定工傷之后公司不能無故解除勞動(dòng)合同，如果解除了就要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，其他賠償不變，有問題歡迎咨詢律霸網(wǎng)律師。