2020年工傷事故賠償標準賠償

工傷事故賠償是按等級進行，等級越低，賠償越高。

一至四級工傷賠償規范

1、項目：一次性傷殘補助金、傷殘補貼

2、賠償規范：

a、一次性傷殘補助金：一級27個月自己薪酬，二級25個月自己薪酬，三級23個月自己薪酬，四級21個月自己薪酬;

b、傷殘補貼：一級自己薪酬的90%，二級自己薪酬85%，三級自己薪酬80%，四級為自己薪酬75%。

3、要求：

a、傷殘補貼實踐金額低于當地最低薪酬規范的，補足差額。

b、保存勞作聯系，退出作業崗位。工傷員工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘補貼，享用根本養老保險待遇。

五至六級工傷賠償規范

1、項目：一次性傷殘補助金、傷殘補貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘作業補助金

2、規范：

a、一次性傷殘補助金：五級18個月自己薪酬，六級16個月自己薪酬;

b、傷殘補貼：五級自己薪酬70%，六級自己薪酬60%;

c、一次性工傷醫療補助金：五級24個月自己薪酬，六級18個月自己薪酬;

d、一次性傷殘作業補助金：五級36個月自己薪酬，六級30個月自己薪酬。

3、要求：

a、保存與用人單位的勞作聯系，由用人單位組織恰當作業。難以組織作業的，由用人單位按月發給傷殘補貼。

b、員工與單位免除勞作聯系后才可以獲得一次性工傷醫療補助金與一次性傷殘作業補助金。

c、傷殘補貼實踐金額低于當地最低薪酬規范的，由用人單位補足差額。

d、一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金付出，一次性傷殘作業補助金有用人單位付出。

e、核算一次性傷殘補助金的自己薪酬為工傷員工受傷前12個月均勻月繳費薪酬。

f、核算一次性工傷醫療補助金和傷殘作業補助金的自己薪酬為停止或免除勞作聯系前12個月均勻月繳費薪酬。

七至十級工傷賠償規范

1、項目：一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘作業補助金

2、規范：

a、一次性傷殘補助金：七級13個月自己薪酬，八級11個月自己薪酬，九級9個月自己薪酬，十級7個月自己薪酬;

b、一次性工傷醫療補助金：七級15個月自己薪酬，八級10個月自己薪酬，九級8個月自己薪酬，十級6個月自己薪酬;

c、一次性傷殘作業補助金：七級15個月自己薪酬，八級10個月自己薪酬，九級8個月自己薪酬，十級6個月自己薪酬;

3、要求：

a、員工與單位免除勞作聯系后才可以獲得一次性工傷醫療補助金與一次性傷殘作業補助金。

b、核算一次性傷殘補助金的自己薪酬為工傷員工受傷前12個月均勻月繳費薪酬。

c、核算一次性工傷醫療補助金和傷殘作業補助金的自己薪酬為停止或免除勞作聯系前12個月均勻月繳費薪酬。

工傷賠償項目有哪些

(一)治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

(二)?住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。

(三)?外地就醫交通費、食宿費。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

(四)?康復治療費。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。

(五)?輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

(六)?停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

(七)?生活護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。　　生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

(八)?一次性傷殘補助金。標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資，七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資;九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。

(九)?傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。

(十)?一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金;職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

(十一)喪葬補助金。職工因工死亡喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

(十二)供養親屬撫恤金。職工因工死亡供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定。

(十三)一次性工亡補助金。一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。

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