企業工傷上報程序是什么

一、申請：由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向醫保科提出工傷認定申請來訪、詢問，醫?？埔詴娓嬷暾堩氈⑻峁?a href='http://www.sdjlnm.com/gongshang/9.html' target='_blank' data-horse>工傷認定申請表》。

二、審核：審核申請人提供的材料是否完整、是否符合受理條件。(不完整的當場或者15個工作日內以書面形式一次性告知。)

三、受理：提供的材料完整，屬于本局行政部門管轄范圍且在受理時效內的受理，并告知受理不受理。

四、調查核實：勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據需要對提供的證據進行調查核實。并于受理之日起60日內作出工傷認定的決定。

五、送達：在工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人(受傷害職工和用人單位)。

六：行政復議：當事人、用人單位對工傷認定決定不服的可以依法申請行政復議。

七、行政訴訟：當事人、用人單位對行政復議不服的可以依法提起行政訴訟。

申請工傷待遇賠償的時效：

對于申請工傷待遇賠償從時效上來看可以分兩種。

一種是參加工傷保險的賠償。這里需要注意的時效與工傷認定一樣，即用人單λ必須在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如用人單位在依法規定的時限內提交工傷認定申請的，在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由該用人單λ負擔。因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認定30日的時效。

另一種是未參加工傷保險的賠償。發生工傷后，用人單位因種種原因不能及時支付工傷待遇勞動爭議而引起的糾紛，其申請仲裁的時效期間為一年，該仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

工傷死亡賠償金支付的三種方式：

工傷死亡賠償金是指職工因工死亡，其直系親屬按照法律規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

1、用人單位參加工傷保險的，喪葬補助金、一次性工亡補助金及供養親屬撫恤金由工傷保險基金支付;

2、用人單位未參加工傷保險的，喪葬補助金、一次性工亡補助金及供養親屬撫恤金由用人單位支付;

3、根據各省安全生產條例，除上述工傷保險待遇外的死亡賠償金，由用人單位支付。

企業工傷上報程序如上，企業發生工傷之后也要及時給員工提供幫助，要是沒有給員工提供幫助的話作為員工可以去追究企業責任。關于企業工傷上報程序內容作為員工想要進一步的去了解清楚的時候，可以在線詢問律霸網律師。