工傷鑒定級別9級賠多少錢

可一次性獲得12-14萬元左右賠償金(除去醫療費用，按月工資4000元標準計算)

一、醫療費用法律依據：根據醫院發票計算

二、一次性傷殘補助金：本人工資×9個月法律依據：《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，九級傷殘為9個月的本人工資

三、一次性工傷醫療補助金：4227元(2012年合肥市在崗職工月平均工資)×6個月法律依據：安徽省實施《工傷保險條例》辦法第二十四條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，九級傷殘為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資

四、一次性傷殘就業補助金：4227元×10個月(單位支付)法律依據：安徽省實施《工傷保險條例》辦法第二十四條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，九級傷殘為10個月的統籌地區上年度職工月平均工資

五、停工留薪期工資：本人原工資待遇×停工留薪期具體時間法律依據：《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條停工留薪期一般不超過12個月。傷職工停工留薪期的具體時間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執行。

六、住院護理費：4227元×80%×住院月數法律依據：安徽省實施《工傷保險條例》辦法第三十八條職工住院治療工傷期間需要護理的，憑醫療機構證明，由所在單位按月支付護理費。護理費標準為統籌地區上年度職工月平均工資的80%。在醫療機構出具證明前，已領取的生活護理費不足規定標準的，由單位補足差額部分。

七、住院伙食補助：20元×住院天數法律依據：合肥市人社局《關于實施新〈工傷保險條例〉有關問題處理意見的通知》

八、勞動能力傷殘鑒定費

工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：

1、指加班費之外的工資;

2、受傷前12個月平均工資;

3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。

工傷的形式如果是比較嚴重的話，要進行一定的程序的審查，進行相關的相關的工傷的鑒定，工傷鑒定對受傷的人是有一定的補償的作用的，大家對于這個要有一定的認識，如果你的情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。