一、行政處分有哪些種類
根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定:
(1)警告。對(duì)違反行政紀(jì)律的行為主體提出告誡,使之認(rèn)識(shí)應(yīng)負(fù)的行政責(zé)任,以便加以警惕,使其注意并改正錯(cuò)誤,不再犯此類錯(cuò)誤。這種處分適用于違反行政紀(jì)律行為輕微的人員。
(2)記過(guò)。記載或者登記過(guò)錯(cuò),以示懲處之意。這種處分,適用于違反行政紀(jì)律行為比較輕微的人員。
(3)記大過(guò)。記載或登記較大或較嚴(yán)重的過(guò)錯(cuò),以示嚴(yán)重懲處的意思。這種處分,適用于違反行政紀(jì)律行為比較嚴(yán)重,給國(guó)家和人民造成一定損失的人員。
(4)降級(jí)。降低其工資等級(jí)。這種處分,適用于違反行政紀(jì)律,使國(guó)家和人民的利益受一定損失,但仍然可以繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的人員。
(5)撤職。撤銷現(xiàn)任職務(wù)。這種處分適用于違反行政紀(jì)律行為嚴(yán)重,已不適宜擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的人員。
(6)開除。取消其公職。這種處分適用于犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤已喪失國(guó)家工作人員基本條件的人員。
公務(wù)員受行政處分,有處分期限的規(guī)定:
(一)警告,6個(gè)月;
(二)記過(guò),12個(gè)月;
(三)記大過(guò),18個(gè)月;
(四)降級(jí)、撤職,24個(gè)月。
公務(wù)員受處分期間不得晉職、晉級(jí);受警告以外行政處分的,并不得晉升工資檔次;受開除處分的,不得被行政機(jī)關(guān)重新錄用或聘用。
二、行政處分的程序是怎樣的
根據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第三十九條的規(guī)定, 行政處分的程序有以下7個(gè)步驟:
(一)經(jīng)任免機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人同意,由任免機(jī)關(guān)有關(guān)部門對(duì)需要調(diào)查處理的事項(xiàng)進(jìn)行初步調(diào)查;
(二)任免機(jī)關(guān)有關(guān)部門經(jīng)初步調(diào)查認(rèn)為該公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì),需要進(jìn)一步查證的,報(bào)任免機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后立案;
(三)任免機(jī)關(guān)有關(guān)部門負(fù)責(zé)對(duì)該公務(wù)員違法違紀(jì)事實(shí)做進(jìn)一步調(diào)查,包括收集、查證有關(guān)證據(jù)材料,聽取被調(diào)查的公務(wù)員所在單位的領(lǐng)導(dǎo)成員、有關(guān)工作人員以及所在單位監(jiān)察機(jī)構(gòu)的意見(jiàn),向其他有關(guān)單位和人員了解情況,并形成書面調(diào)查材料,向任免機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告;
(四)任免機(jī)關(guān)有關(guān)部門將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知被調(diào)查的公務(wù)員本人,聽取其陳述和申辯,并對(duì)其所提出的事實(shí)、理由和證據(jù)進(jìn)行復(fù)核,記錄在案。被調(diào)查的公務(wù)員提出的事實(shí)、理由和證據(jù)成立的,應(yīng)予采信;
(五)經(jīng)任免機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員集體討論,作出對(duì)該公務(wù)員給予處分、免予處分或者撤銷案件的決定;
(六)任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將處分決定以書面形式通知受處分的公務(wù)員本人,并在一定范圍內(nèi)宣布;
(七)任免機(jī)關(guān)有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將處分決定歸入受處分的公務(wù)員本人檔案,同時(shí)匯集有關(guān)材料形成該處分案件的工作檔案。
行政處分與我們說(shuō)的行政處罰不一樣,其中處分一般是針對(duì)國(guó)家工作人員作出的,也就是我們說(shuō)的對(duì)公務(wù)員進(jìn)行處分,而行政處罰則只要是有行政違法行為,就可以對(duì)行為人作出相應(yīng)的處罰。說(shuō)的簡(jiǎn)單一些,受行政處分的人,也是可能受到行政處罰。但是受行政處罰的人卻不一定會(huì)受到行政處分。
行政處分和行政處罰的種類分別是什么?
在我國(guó)警告屬于行政處罰還是行政處分?
行政處分申訴期限是多久
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