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寧波
故意隱瞞懷孕能構成犯罪嗎
故意隱瞞懷孕能構成犯罪嗎
不算。女員工懷孕是其個人隱私，是法律賦予女性享有的基本權利，懷孕與否也不是履行勞動合同直接相關的基本條件，因此單位如果以員工入職時隱瞞懷孕事實而辭退員工，顯然是違法的。
法律規定
《勞動合同法》第二十六條是有規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效，但并不是所有提供虛假信息或隱瞞行為都屬于欺詐，《勞動合同法》第八條規定“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”這里強調勞動者需要如實說明的是“與勞動合同直接相關的基本情況。”如果勞動者隱瞞的情況正是與勞動合同直接相關的基本條件，如員工謊報學歷或工作經歷等與崗位密切相關的信息內容，則該勞動合同可視為員工以欺詐手段簽訂的勞動合同，自始無效。
員工故意隱瞞懷孕的行為雖然不構成犯罪，卻會要因為自己的行為去承擔相應的法律后果，特別是有勞動合同約束下勞動者是得不到什么好處的。對于故意隱瞞懷孕的女職工如何進一步的處理，可以咨詢律霸網在線律師得到具體答案。
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