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寧波
工傷病愈不上班違法嗎
工傷病愈不上班違法嗎
不上班，看有無醫療機構的休假證明。最長12個月。不上班按無薪事假。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
醫療期待遇問題
根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1?9?9?4]4?7?9號)第5條規定，企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
根據《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條的規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
根據《勞動合同法》第四十二條第三項規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
根據《工傷保險條例》規定，職工因工作受傷或患職業病，有一定的停工留薪期(醫療期)。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
《工傷保險條例》只規定了停工留薪期的大致范圍，地方可以根據不同的工傷，制定不同的停工留薪期。
以上就是相關回答，工傷既然都已經好了就應該回歸自己的崗位再繼續工作，要是不想工作的可以直接辭職走人，醫療期的期限一般都是在12個月封頂，只有在這個期間才會有相應的工資。如果您還有其他法律問題想找律師咨詢的，可以咨詢律霸網相關律師。
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