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寧波
因員工在工作中操作不當造成傷害是否算工傷
因員工在工作中操作不當造成傷害算工傷嗎
按照新的《工傷保險條例》的規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以認定為工傷。職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，認定為工傷。
在工傷認定中，并不考慮職工是否操作不當。職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，可以認定為視同工傷，“午休吃飯的時候突發心臟病死亡”這種情況不符合此規定。
我國工傷保險實行無過錯原則，即發生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。當然，我們應區別意外疏忽和蓄意違章兩種情況，凡屬意外疏忽，即使職工在勞動過程中負傷、致殘、死亡負有責任或過錯，一般都應認定為工傷，并享受工傷保險待遇;如果屬于違法犯罪行為、自殺自殘行為、斗毆、酗酒、蓄意違章造成傷殘亡的，不應認定為工傷。而蓄意違章一般是指惡劣的故意行為，包括憑主觀臆斷，以制造事故達到個人目的的違章行為等。
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。
工傷保險條例第十四條規定：
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
因員工在工作中操作不當造成傷害算工傷嗎?員工在工作中受傷是否能夠申請工傷，還需要結合實際情況來進行看待，如果員工覺得自己受的是工傷卻沒有獲得理賠可以找律師幫助。因員工在工作中操作不當造成傷害要申請公式，請來律霸網上找律師幫助你。
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