工傷事故發生后,怎么區分直接經濟損失和間接

直接經濟損失是指勞動者發生工傷事故后，個人所受的經濟損失，是與勞動者的直接經濟收入緊密相關的損失，也就是指勞動者的工資收入的損失，經濟損失會對勞動者本人及其供養直系親屬的生活產生很大影響，所以，必須給予及時的、標準較高的補償。間接經濟損失是指勞動者除了直接經濟收入以外的其他經濟收入的損失，包括業余勞動收入、兼職收入等的損失。工傷保險的經濟補償只是補償勞動者的直接經濟損失，間接經濟損失不屬于工傷保險的經濟補償范疇。?企業沒有參加工傷保險，職工是享受?

根據《企業職工工傷保險試行辦法》第2條規定："中華人民共和國境內的企業及其職工必須遵照本辦法的規定執行。"這一規定中有兩個要點：一是"中華人民共和國境內的企業及其職工"，即不分國有企業、私人企業還是外商企業，都不例外。而且，企業參加工傷保險社會統籌是以企業為單位的，不允許企業只為一部分職工繳納工傷保險費，而把另一部分職工排除在外。二、必須遵照本辦法的規定執行"，是"?遵照"而不是"參照"，企業沒有討價還價的余地，是被強制執行的。

企業之所以要參加工傷保險社會統籌、先盡繳費義務，是因為只有這樣才能對因工傷殘或死亡職工及其供養直系親屬提供生活保障，同時也能均衡企業在這方面的開支。實際上對職工、對企業都有好處，所以企業都應該參加。如果有的企業不參加工傷保險的社會統籌，一旦職工發生工傷事故，一切費用也都要由企業遵照《試行辦法》中的有關規定支付。

工傷事故處理辦法是什么

發生工傷事故后，企業單位要及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報;其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇;第三，企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。

報告、申諸的時間要求：從工傷事故發生之日起或職業病被確診之日起，企業單位應在15日之內報告，工傷職工或其親屬應在15～30天之內申請。在此時間之內，報告和申請要越快越好，這有利于及時調查取證，有利于工傷職工及時享受有關待遇。

調查取證和認定工傷：勞動行政部門接到工傷報告和申請后，應抓緊調查取還，一般應在7日內，特殊情況下延至30日，作出是否認定工傷的結論，認定工傷以書面形式通知。調查取證材料要包括：職工申請并對有關問題進行核實;醫院或醫療機構治療工傷和職業病的診斷書及有關資料;企業的工傷報告和現場調查情況。

工傷爭議處理：對兩種爭議應適用不同的程序。一是企業單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結論不服的，雙方當事人應向法院上訴。二是企業或職工對于當地勞動行政部門和社會保險經辦機構認定工傷或者確認支付待遇的決定不服的，應向上一級勞動行政部門申請行政復議;對行政復議結論不服的，向法院提出行政訴訟。

工傷事故發生后,怎么區分直接經濟損失和間接?工傷事故發生之后的損失要結合具體情況來進行認定，并不是你認定是多少損失就能夠獲得多少錢理賠。要是你對于工傷事故發生后損失怎么樣處理有疑問，不妨在線咨詢一下律霸網在線律師進行解答。