工傷賠償有哪些項目
1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償項目。
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、造成傷殘的賠償項目。
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
3、造成死亡的賠償項目。
喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。
4、職工下落不明的情況。
職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目,要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的,其直系親屬可以獲得的賠償項目有:供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的,其直系親屬可以獲得的賠償項目有:喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。
5、非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法。
一級傷殘的為賠償基數的16倍,二級傷殘的為賠償基數的14倍,三級傷殘的為賠償基數的12倍,四級傷殘的為賠償基數的10倍,五級傷殘的為賠償基數的8倍,六級傷殘的為賠償基數的6倍,七級傷殘的為賠償基數的4倍,八級傷殘的為賠償基數的3倍,九級傷殘的為賠償基數的2倍,十級傷殘的為賠償基數的1倍。
工傷賠償糾紛需注意什么
1、工傷認定,存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺等情形的,不得認定或視同為工傷。
2、無效約定,勞動合同中不得約定發生工傷用人單位概不負責,作出此種約定的,屬于無效條款,不發生法律效力。
3、舉證責任,受傷職工或其直系親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,應當由用人單位舉出證據證明其主張,用人單位不能或拒絕提供證據的,勞動保障行政部門可受傷職工提供的證據依法作出工傷認定結論。
由于一些原因我國在工傷賠償方面的做法明顯落后于時代的要求,但是不管怎樣發生工傷后總是要賠償的。在實踐中,對于工傷的問題時常會引發糾紛,這就需要勞動者利用法律的武器來進行維權。如果您有其他問題,歡迎咨詢律霸網專業律師。
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