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寧波
職工是否違規操作受傷都屬工傷
職工是否違規操作受傷都屬工傷
29歲的河北承德農民楊先生2009年1月30日進入**大洋前景商貿有限公司(以下簡稱前景公司)，任水泥罐車司機。雙方未簽訂勞動合同，前景公司也未給楊先生上養老、失業、工傷等社會保險。?2009年12月11日，楊先生在工作中受傷，雙方因賠償問題引發爭議。
法規：
操作是否違規都不影響工傷認定
首先，今年1月1日起施行的新《工傷保險條例》第14條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的……同時第16條還規定：職工符合第14條但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自殘或者自殺的。
本案中，楊先生是在工作中受傷，沒有故意犯罪、醉酒等情形，因此屬于工傷。至于其受傷是否因違規操作所致，不會改變其工傷認定。
其次，前景公司稱事發后楊先生拒絕與公司簽訂勞動合同，而《勞動合同法》第3條明確規定：“訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。”楊先生拒絕與前景公司簽訂勞動合同，是他作為一名勞動者應有的自主選擇用工單位的權利，任何人、單位均無權剝奪。
以上就是律霸網小編為大家整理的相關工傷的資料。綜上所述，我們可以了解到如果是職工存在違規操作所造成的受傷，也應當按照規定視為是工傷的行為，可以對其進行相應的補償金的發放。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。
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